高校人事处 合同8篇.docx

高校人事处合同8篇

篇1

高校人事聘用合同

甲方（聘用单位）：XXX大学人事处

乙方（受聘人员）：[受聘人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合本校实际情况，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳务事项达成以下协议。

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。协议期满，根据双方协商可续签协议。

二、工作内容及地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方所从事的岗位工作。乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

2.乙方应按照甲方的要求参加相关培训，并经过考核合格后方可上岗。乙方必须遵守甲方的各项规章制度和操作规程，保质保量地完成甲方的工作任务。乙方不得私自对外泄露学校的内部信息和相关机密信息。乙方在完成本职工作以外的工作或承担额外的任务，应得到甲方的认可或批准。

三、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方应服从甲方的安排。甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利。对于法定节假日和寒暑假的安排，按照国家相关规定执行。

四、薪酬待遇与福利

1.甲方按照国家和学校的薪酬制度支付乙方的工资报酬。乙方的工资报酬将根据乙方的岗位等级和工作表现进行调整。甲方按时足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠或克扣。

2.乙方享受与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。乙方有权享受国家规定的各项福利待遇和享受学校的其他福利政策。乙方的工作表现优异或有突出贡献的，甲方有权给予表彰和奖励。乙方的工资及福利待遇受到国家法律法规的保护和调整。如因国家或地方政策调整导致乙方工资或福利待遇变化的，甲方有权进行相应调整并通知乙方。如因甲方原因未能按时支付工资或提供福利待遇的，甲方应按照相关规定支付经济补偿金或赔偿金。

五、保密条款与知识产权归属

篇2

高校人事聘用合同

甲方（聘用单位）：XXX大学人事处

乙方（受聘人员）：[受聘人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合本校实际情况，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳务事项达成以下协议。

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。协议期满前，双方协商一致可续签协议。

二、工作内容及地点

乙方应在甲方指定的岗位从事工作，岗位职责及具体要求按甲方的有关规定执行。工作地点包括但不限于甲方的校区内及与甲方业务相关的其他地点。

三、工作时间与休息休假

乙方应按照甲方的规定执行工时制度，并根据岗位需要服从甲方的轮岗和工作安排。因特殊情况需调整工作时间或工作安排的，双方应协商一致。甲方确保乙方的休息休假权利。

四、薪酬福利

甲方按照国家和学校的有关规定，根据乙方的工作岗位和工作绩效支付薪酬福利。薪酬福利包括但不限于基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险等。具体支付方式和标准按照甲方内部规定执行。

五、保密与竞业限制

乙方应遵守甲方的保密规定，对在工作中接触到的甲方商业秘密及其他不宜公开的信息予以保密。乙方在离职后的竞业限制期内，不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。竞业限制期限和竞业限制补偿办法按双方约定执行。

六、培训与发展

甲方根据工作需要和乙方的能力特点，为乙方提供必要的培训和发展机会。乙方应积极参与培训并努力提升自身能力。培训期间的知识产权归属以及培训费用的承担方式由双方另行约定。

七、知识产权归属

乙方在甲方工作期间完成的工作成果、研究成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方进行知识产权的申请和保护工作。

八、协议解除与终止

双方均可依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定解除或终止本协议。协议解除或终止的手续按照甲方的相关规定办理。

九、违约责任及赔偿损失约定

任何一方违反本协议约定，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。损失赔偿额应相当于因违约方所造成的损失。但不超过双方订立本协议时乙方预期可获得收益的范围。如违约造成第三方损失，违约方还应承担第三方损失赔偿责任。

十、其他约定事项

双方可就其他未尽事宜进行约定，包括但不限于工作交接、通讯联络、争议解决等事项。其他约定事项应作为本协议的附件，并与本协议具有同等法律效力。未尽事宜双方可另行签订补充协议进行约定。

十一、法律适用与争议解决方式

本协议受中华人民共和国法律管辖和约束，协议履行期间发生争议应协商解决，协商不成可向甲方所在地劳动争议仲裁委