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2024年企业临时用工合同范文
一、合同续签
若生产(工作)需要,甲方欲继续招用乙方,须经乙方明确同意,并报劳动部门审核批准,双方应重新签订劳动合同。
二、合同解除条件
(三)在以下任一情况下,双方可协商解除劳动合同:
1.双方达成一致意见;
2.符合本合同第六条第五项和第六项规定的情形;
3.乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或不愿继续任职;
4.乙方非因工负伤,经治疗后仍无法复工。
(四)在以下任一情况下,本合同将自动解除:
1.甲方宣告破产,或处于法定整顿期间;
2.乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑。
三、甲方辞退条件
(五)乙方在合同期内有下列情形之一,甲方有权辞退:
1.严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序;
2.违反操作规程,造成经济损失;
3.服务态度恶劣,损害消费者利益;
4.有违法行为,尚未构成刑事责任;
5.严重影响社会秩序或犯有其他严重错误。
四、乙方辞职条件
(六)甲方有下列情形之一,乙方有权辞职:
1.劳动安全卫生条件恶劣,损害工人健康;
2.不按合同规定发放工资;
3.人格受到侮辱;
4.不履行劳动合同或违反国家劳动法律、政策;
5.经国家批准应征入伍。
五、合同解除限制
(七)乙方在以下情况下,甲方不得解除合同:
1.合同期限未满且不符合第六条第三项规定的情形;
2.患有职业病或因工负伤在治疗期限内;
3.女工在孕期、产假期、哺乳期内。
六、合同解除通知
(八)除第六条第四款所列情况外,甲、乙双方要求解除劳动合同,必须提前半个月通知对方,并办理相关手续。
七、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,应赔偿乙方实际损失,具体数额由双方协商。乙方违反本合同给甲方造成损失的,甲方可根据实际损失要求乙方赔偿。乙方未经甲方同意擅自离职的,需赔偿甲方指定金额,否则甲方不予办理离职手续。
八、其他约定事项
(一)甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方承担。甲方根据住房性质给予乙方相应的住房补贴。
(二)甲方自办食堂的,按成本收费;不办食堂的,由甲方支付在外就餐的管理费,并给予乙方膳食补贴。
(三)甲方应按照国家规定给予乙方各类补贴。
(四)计件工资制的月工资结算办法详见合同内容。
(五)其他需约定事项详见合同内容。任何一方违反劳动合同造成经济损失的,应追究违约金和赔偿金。
九、劳动争议处理
合同履行中发生争议,双方应协商解决,或申请企业劳动争议调解委员会调解。调解无效,双方可协商选择仲裁或起诉。
十、合同修改与补充
本合同自签订之日起生效,双方不得擅自修改或变更。未尽事宜,须经双方协商作出补充规定,具有同等法律效力。如与现行法律、法规、政策抵触,按国家现行规定执行。
十一、合同生效与份数
本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式若干份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章):_____乙方(签字):_____
法定代表人(签字):_____
____年____月____日____年____月____日
签订地点:_____签订地点:_____
2024年企业临时用工合同范文(二)
费用待填充元。从事特殊工种作业如起重、电焊、司炉等,须持有相关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗作业。
六、劳动福利与纪律
(一)在合同期间,甲方将向乙方每月提供副食品补贴待填充元。冬季期间,甲方将按照规定每月发放取暖津贴待填充元。
五、劳动纪律
(一)乙方需按时上下班,不得迟到或早退。
(二)乙方应严格遵守操作规程,确保生产安全。
(三)乙方应爱护单位财产,避免无故损坏公共物品。
(四)工作(生产)时间内,乙方不得从事私人事务或与工作无关的活动。
(五)乙方应服从指挥和工作调动。
(六)乙方应保证工作质量,不得采取取巧行为完成任务。
(七)如有任何事宜,乙方应及时向上级请示报告,不得擅自决定。
六、劳动合同变更、终止、解除和辞职
(一)如甲方因转产、调整生产项目或情况变化,经乙方同意,可变更合同内容。
(二)合同期满即终止,双方需办理终止合同手续。若甲方因生产(工作)需要继续聘用乙方,须经乙方同意并经劳动部门批准,重新签订合同。
(三)符合以下情况之一的,可以解除劳动合同:
(1)双方协商一致同意的;
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
(3)乙方培训期满,不符合录用条件或自愿离职的;
(4)乙方非因工负伤,治愈后无法复工的。
(四)出现以下情况之一的,本合同自行解除:
(1)甲方宣告破产或处于法定整顿期间的;
(2)乙方被开除、劳动教养或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有以下情况之一的,甲方有权辞退:
(1)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(2)违反操作规程
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