三一重工学习有感.pdfVIP

三一重工学习有感--第1页

马继磐

2011年09月20日，在公司总经理助理李建华的带领下，

我们一行三人赴辽宁沈阳三一重工进行为期两天的参观学

习。试图揭开保持多项世界第一的“三一重工”及其领军人

物中国首富“梁稳根”的神秘面纱……

一：学习感悟

1.浓厚的企业文化氛围

社会的发展与进步，民族的独立与振兴，都离不开精神

的激励与文化的支持。在企业中这种精神的力量就是企业文

化。作为一家民营企业，三一打破了很多民企只注重利润而

不注重企业文化培养的观念，提出了“创造一流企业，造就

一流人才，做出一流贡献”的使命和“产业报国”的精神以

及“先做人，后做事”、“品质改变世界”的理念。在生产现

场，标语口号的宣传从车间走廊到安全帽、桌签处等随处可

见。比较经典的有：“这里不仅是我们工作的场所，更是我

们人生的舞台”。“人类因梦想而伟大”。“质量是唯一不能妥

协的事”。“物作钱管，库当家看”。“每一道工序都是事业成

功的台阶”。“有干劲，请你洒下汗水；有知识，请你献出智

慧。两者都不具备，请你让出岗位”。这种以责任为核心的

精神中枢，使企业增强的凝聚力和向心力，吸引了大批高素

请预览后下载！

三一重工学习有感--第1页

三一重工学习有感--第2页

质的人才。

请预览后下载！

三一重工学习有感--第2页

三一重工学习有感--第3页

管理感悟：小企业做事，大企业做人；小企业靠权力管人，

大企业用文化管人。

2.对管理、技术人员的激励发挥到极致

企业员工的发展可以通过两条途径获得晋级的机会：技

术和管理。

公司给员工的第一条晋级之路是这样的，干部管理等

级分为：副科级、正科级、部长助理、副部长、部长、总监

助理、副总监、总监、总裁助理、副总经理、总经理、副总

裁、总裁、董事共14级，总监助理以上领导配备小车、总裁

助理以上再配备秘书一名，部级以上领导每两个月发放物资

一次：牛奶、方便面和饼干等。有员工戏称在三一有三配：

配奶、配车、配人。同时这些待遇也成为了所有三一员工的

追求。

第二条晋级之路是从工程技术等级来分的：初级工程师、中

级工程师、高级工程师、专家、科学家。每一级工程师又分

为5个等级，5级高工享受部级待遇，即享受“配奶”的待遇，

专家享受“配车”的待遇。所有的工程师出差的待遇享受部

级待遇，可以乘坐飞机。这两条晋级之路并不是独立割裂的，

往往出色的技术专家都有领导职位，一般在部级以上。工程

技术人员的晋级要容易些，只要做出成绩，三一必定给予优

待。

请预览后下载！

三一重工学习有感--第3页

三一重工学习有感--第4页

另外在三一还有一件有趣的事，公司食堂分成四个档次：

老总餐厅、部长餐厅、总工餐厅、员工餐厅。一般人看来不

可思议，可三一人觉得没有什么不妥。

管理感悟：对不同管理技术人员进行分档，集中体现在“票

子、位子、面子”等方方面面。充分体现了激励的延续性、

差异性、公正性、及时性、持续性。

3.注重人力资源的经营

由于三一走多元化的发展战略，期待出现“东方不亮西

方亮、黑了北方有南方”的效果，有意规避单一选择带来的

风险。在大幅度多元扩张