2023年-2024年国家电网招聘之人力资源类模考模拟试题(全优).pdf

2023年-2024年国家电网招聘之人力资源类模考模

拟试题(全优)

单选题（共45题）

1、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系

【答案】B

2、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）

A.归因理论

B.挫折理论

C.强化理论

D.公平理论

【答案】A

3、而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取

自己认为最“经济”的方法去完成工作。

A.上司承诺

B.连续承诺

C.规范承诺

D.情感承诺

【答案】B

4、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（）

A.满意模型

B.理性模型

C.权变模型

D.优化模型

【答案】C

5、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发

展？（）

A.行为

B.绩效

C.工作

D.技能

【答案】B

6、下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是

（）。

A.电石炉

B.炼焦炉

C.废物焚烧炉

D.水泥回转窑

【答案】A

7、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

【答案】C

8、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明

领导者在沟通中（）。

A.善于积极倾听

B.比较谦虚

C.态度积极友好

D.善于运用反馈

【答案】D

9、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括()。

A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递

B.发出变更通知书并对变更内容交底

C.编制变更文件

D.跟踪检查见证

E.审核变更报告

【答案】A

10、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（）。

A.科学性

B.艺术性

C.必要性

D.两重性

【答案】D

11、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）

A.组织心理的和谐化

B.组织文化

C.组织成员的认同感

D.组织战略

【答案】B

12、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是

（）。

A.比例量表

B.等级量表

C.等距量表

D.名称量表

【答案】C

13、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界

组织变革的特点是（）

A.变革的环境更复杂，竞争更激烈

B.变革的速度更快，周期更长

C.变革的范围更广，数量更多

D.变革的内容更彻底，效果更显著

【答案】C

14、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶

段的水环境影响。

A.地面水质要求较高

B.建设阶段时间较长，如超过三年

C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大

D.建设阶段时间较长，如超过一年

【答案】A

15、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

A.领导

B.群众

C.总任务

D.领导集体

【答案】C

16、（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运

行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法

【答案】D

17、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，不属于跟踪评

价方案一般内容的是（）。

A.评价的时段

B.主要评价内容

C.规划方案比选

D.管理机构设置及其职责定位

【答案】C

18、内部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推荐法

C.笔试法

D.试用法

【答案】B

19、以下不属于360度考评方法的缺点的是（）。

A.定量的业绩评价较少

B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致

C.成本低

D.可能会在组织内造成紧张气氛

【答案】C

20、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）

A.给付

B.薪酬

C.收入

D.分配

【答案】B

21、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m