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2024常见的几种护士排班技巧（附图）

作为护理管理者，我们时常面临如何合理安排护士排班的问。

在实际操作中，往往会遇到一些困难，比如新进护士需要更多时间来适应

工作，科室的情况也会有所不同，加之医院实际情况和劳动法规定，完全

实现公平、合理排班并非易事。

为此，我们需要探索和实践适合自己科室的排班方法。

下面，我们整理了一些常见的护士排班方法，供大家参考。我们也应该考

虑集体利益和公平性，提出合理的建议，优化排班原则和方法，为护士们

提供更好的工作环境和条件。

传统护士排班法

集权式排班

集权式排班是一种由中心管理团队进行排班的方法。管理团队负责制定和

调整所有护士的工作计划，以确保满足医院或护理机构的需求。

优点：

保证了工作计划的统一和标准化，便于整体掌控。更好地平衡各部门和个

人的工作需求和人力资源。减轻了护士的排班负担，使其可以专注于护理

工作。

缺点：

缺乏灵活性，可能不太适应护士的个人需求和偏好。护士对排班过程的参

与度较低，可能影响工作满意度。

分权式排班

是将排班权力下放到各个部门,由各部门的护士主管或管理人员进行护士

的排班工作。

优点：

更具灵活性，可以根据部门和个人的需求进行调整。护士对排班过程的参

与度较高，有助于提高工作满意度。

缺点：

缺乏统一的标准和规范，可能导致各部门之间的资源分配不均。护士主管

或管理人员需要承担额外的排班工作，可能影响其护理工作效率。

自我排班

自我排班是一种允许护士自行选择工作时间和班次的排班方法。通常，护

士需要在一定的时间范围内提交自己的工作计划。

优点：

高度灵活，更能满足护士的个人需求和偏好。提高护士的工作满意度和参

与度，有助于减少护士的压力。

缺点：

可能导致部分班次人手不足或过于拥挤。需要有一定的监督机制来确保护

士按照规定的时间表工作。

APN排班法

是一种基于数据分析和预测的排班方法。通过对历史数据、患者需求和护

士偏好的分析，制定合理的护士工作计划。

它起源并改进于香港的“三八”班，它将一天24小时分成连续不间断的

A、P、N三班，结合护士层级管理，按高级责任护士、初级责任护士、助

理护士按层级实行小组制责任制护理。

顾名思义，APN代表的含义：

A=AM（上午）=早班P=PM（下午）=晚班N=NIGHT（夜晚）

=夜班

通常的工作时间安排：

A班08:00~16:00P班16:00~24:00N班24:00~08:00

APN排班表示例（仅供参考）：

普通外科二一年九月第一周・排也表

周一周二用三用五月六周日

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优点：

1.有助于提高护理资源的利用率，降低人力成本。2.通过对护士需求和患

者需求的预测，可以更好地满足各方面的需求。3.利用数据驱动的决策,

有助于减少人为偏差和错误。4.可以在不断更新的数据基础上进行调整，

提高排班系统的适应性。

缺点：

1.实施此类排班方法需要较高的技术支持和数据分析能力。2.数据隐私

和保密问需要特别关注，以确保护士