2024年电大职业技能实训平台管理学基础考核答案.pdf

1.()以后，在我国某些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在

实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形

成带有中国特点的目标管理制度。

[A]60年代[B]70年代[C]80年代

[答案]B

2.按预测时间范围长短不一样，可将其分为短期预测、中期预测和

长期预测三种。一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，

预测成果的准确性越低。因此，在进行产品价格决议时，需要做的

是()。

[A]长期预测[B]中期预测[C]短期预测

[答案]C

3.用特尔菲法进行预测与决议，对教授人数确实定要视所预测或决

议问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人

数太多则难以组织。一般以()人为宜。

[A]5—10[B]10—15[C]15—20

[答案]

4.授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权

的()标准。[A]因事设人，视能授权[B]因人设职，视能授权[C]任

人唯贤

[答案]A

5.有一个领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和

命令式、协商式和参加式，这种领导理论即()。

[A]管理方格理论[B]权变理论[C]管理系统理论

[答案]C

6.美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发觉，按时计

酬的职工仅能发挥其能力的20—30％；而受到激励的职工，其能

力可发挥至()。

[A]60—70％[B]70—80％[C]80—90％

[答案]C

7.一个管理人员的职能是“计划、安排和实行各种不一样的生产过

程”，这是()中的观点。

[A]劳克林在1896年出版的《政治经济学原理》

[B]塞缪尔·纽曼在1935年出版的《政治经济学原理》

[C]弗雷德·马歇尔在1892年出版的《工业经济原理》

[答案]B

8.决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是()，其

伎俩都是管理。

[A]对人的合理使用[B]科学技术的高度应用[C]资源的最优配备和

最优利用

[答案]C

9.梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不但受到物理

的、生理的原因的影响，并且还受到社会环境、社会心理原因的影

响。由此创建了()。

[A]行为科学学说[B]人文关系学说[C]人际关系学说

[答案]C

10.企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这么，企业目

标就成了一个有层次的体系和网络，即目标的()。[A]层次性[B]

多重性[C]变动性

[答案]A

11.组织结构设计的出发点和依据是()。

[A]权责利关系[B]实现企业目标[C]分工合作关系

[答案]B

12.()提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方

式三个阶段。[A]亨利·明茨伯[B]马克斯·韦伯[C]威廉·詹姆斯

[答案]A

13.美国通用汽车企业，在19的危机中，创造并最早采取()组织结

构。

[A]M型[B]U型[C]H型

[答案]A

14.下列哪种措施不属于模拟情景训练法?()

[A]角色扮演[B]无领导小组讨论[C]结构式面谈

[答案]C

15.领导理论的发展大体经历了三个阶段，()侧重于研究领导人的性

格、素质方面的特性。

[A]性格理论阶段[B]行为理论阶段[C]权变理论阶段

[答案]A

16.当代企业管理学以为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是

计划。

[A]正确[B]错误

[答案]B

17.“正式组织”与“非正式组织”的区分在于，“正式组织”中以

效率的逻辑为重要标准。[A]正确[B]错误[答案]B

18.彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，以为不一样的人，

对同一事物的见解不一样，是因为他们的智慧不一样。

[A]正确[B]错误

[答案]B

19.麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价

措施，提出由下属人员负担为企业设置短期目标的责任，并同其上

司一起检查这些目标的责任。

[A]正确[B]错误

[答案]B

20.对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。

[A]正确[B]错误

[答案]B

21.按照预测时间的不一样，可将其分为短期预测、中期预测和长期

预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正百

分比关系。

[A]正确[B]错误

[答案]B

22.各级职务和岗位应当按等级来组织