2024年公司用工合同参考样本（四篇）.docx

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2024年公司用工合同参考样本

甲方：

乙方：

____第一条、协议期限____

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，乙方试用期为____天。

____第二条、工作内容____

在协议期内，乙方由甲方派往指定单位，其工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方表示愿意服从。

____第三条、劳务报酬____

乙方的劳务报酬由所派往的单位根据其工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资标准。劳务报酬由所派往单位直接支付乙方，或由所派往单位先支付甲方，再由甲方于每月____日支付乙方。

____第四条、甲方的责、权、利____

1.甲方负责要求所派往的单位为乙方提供工作必需的条件。

2.甲方要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定。

3.甲方对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为，有权作出相应处理。

____第五条、乙方的责、权、利____

1.乙方应遵守国家法律法规以及甲方和所派往单位的各项工作规定。

2.乙方应维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，若因乙方行为造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任。

3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇，按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方与原企业协商解决。

____第六条、协议的解除、终止与续延____

1.试用期内，甲、乙双方均有权随时通知对方解除本协议。

2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前____日书面通知对方。如未提前通知，每延迟一日，须向对方支付相当于乙方日工资的违约金。

3.协议期满，若双方均无异议，本协议将自动逐月续延。

____第七条、协议的变更____

1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应以书面形式通知另一方，另一方应在____日内作出书面答复。

2.双方经协商一致，可变更协议相关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字后生效。

3.若双方协商不一致，本协议即行解除。

____第八条、违约责任____

1.甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方实际受损情况赔偿。

2.乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方由此产生的经济损失。

____第九条、其他____

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字或盖章）：

乙方（签字或盖章）：

签约日期：____年____月____日

签约日期：____年____月____日

2024年公司用工合同参考样本（二）

一、合同解除条件

(一)甲方有权在以下情况下解除聘用合同：

1.若在试用期内发现乙方不符合聘用条件；

2.乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度；

3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

4.乙方被依法追究刑事责任；

5.乙方连续____个月（季度、年）考核被确定为不称职；

6.乙方不胜任现职工作，又不接受其他安排的。

(二)甲方在以下情况下可提前三十天以书面形式通知乙方解除聘用合同：

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议；

4.甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。

二、赔偿责任

乙方在受聘期间，若因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

三、甲方义务

1.甲方应遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.在特定情况下（如乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力等），甲方不得解除劳动合同。

四、乙方权利与义务

(一)乙方权利

1.在合同期间享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4.在特定情况下（如在试用期内、甲方以非法手段强迫工作等），乙方有权随时通知甲方解除聘用合同。

(二)乙方义务

1.乙方必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2.乙方应自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3.乙方必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4.若乙方因其他事由单方提前解除劳动合