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2022年4月自学考试00147人力资源管理部分真题

一、单项选择题

1、实现薪酬内在公平的关键是

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工作环境

2、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是

A.梅奥

B.薛恩

C.莫尔斯

D.麦格雷戈

3、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为

A.增薪幅度

B.平均增薪率

C.薪酬平均率

D.薪酬变动比率

4、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是

A.结果层

B.学习层

C.行为层

D.反应层

5、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

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A.资料方面的信息

B.人员方面的信息

C.事物方面的信息

D.工具方面的信息

6、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是

A.梅奥

B.莫尔斯

C.舒尔茨

D.麦格雷戈

7、适宜对应聘者的性格做测评的方法是

A.智力测验

B.成就测验

C.评价中心

D.卡特尔16因素测验

8、薪酬构成中股票期权属于

A.福利薪酬

B.基本薪酬

C.长期激励薪酬

D.短期激励薪酬

9、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是

A.招聘和解聘

B.培训和发展

C.晋升和轮换

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D.绩效和薪酬

10、绩效管理中企业可控制的绩效因素是

A.外部政策

B.超额销售量

C.消费者偏好

D.宏观经济环境

11、提出成人学习理论的美国学者是

A.诺尔斯

B.斯金纳

C.班杜拉

D.桑代克

12、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映

员工工作能力和竞争力的方法是

A.替换单法

B.技能清单法

C.马尔科夫模型

D.人力资源“水池”模型

13、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是

A.定性分析

B.专家分析

C.经验分析

D.定量分析

14、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和

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员工小王进行了沟通。该沟通方式属于

A.面谈沟通

B.会议沟通

C.书面报告

D.非正式沟通

15、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为

A.职级

B.职业

C.职务

D.职位

16、下列选项中属于企业福利薪酬的是

A.基本工资

B.社会保险

C.加班工资

D.交通津贴

17、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员

工的满意感。这种职业发展途径是

A.横向职业途径

B.纵向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

18、基于能力的工作设计的特征是

A.岗位目标明确

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B.岗位任务明确

C.岗位职责清晰

D.岗位职责模糊

19、人员选拔初选阶段的主要负责部门是

A.用人部门

B.人力资源部门

C.上级主管部门

D.行政管理部门

20、提出保健一激励双因素理论的学者是

A.马斯洛

B.亚当斯

C.斯金纳

D.赫兹伯格

21、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查

找原因。这时需实施的人员素质测评类型是

A.诊断性测评

B.开发性测评

C.配置性测评

D.考核性测评

22、组织对职业生涯中期员工管理的任务是

A.帮助再就业

B.制定同化计划

C.落实内部晋升计划

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D.对员工进行组织化

23、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是

A.斯金纳

B.班杜拉

C.桑代克

D.巴普洛夫

24、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作