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构建培养选拔全链条助力年轻干部成长成才

近年来，我县始终把培养选拔优秀年轻干部作为一项系统工程，聚焦选育管用全链条，精准发力，多措并举，着力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担大任的高素质干部队伍。

一、紧扣健全机制，开渠引流蓄足源头活水。出台《关于实施年轻干部“3221”培养选拔计划的意见》，配套制定年轻干部导师引航办法等，系统谋划、整体设计年轻干部培养选拔工作。构建“1+4”知事识人体系，常态开展专项调研、无任用调研、蹲点调研，坚持一线考察识别优秀年轻干部，扩大选人视野，放眼全县各个领域、各条战线，分类别分专业选拔139名优秀年轻干部入库培养，做大做优年轻干部总量。根据全县产业发展需求，每年至少开展1次产业链、创新链和人才链的分析研判，制定紧缺专业年轻干部需求清单，大力招录引进、发现储备经济金融、城乡规划、生物医药等高质量发展亟需的专业人才。健全进退机制，通过组织“荐”、常态“访”、平时“考”、实绩“比”、考验“看”、定期“研”等6条途径，实行“有进有出”动态更新，确保后备库保持在100人以上。

二、注重思想锤炼，精培优育练就过硬本领。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“首课”“主课”“必修课”，实施党的创新理论教育培训计划，依托半塔烈士陵园、陆元九院士事迹陈列馆等教学阵地，高质量开展党的二十大精神集中轮训和党纪学习