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06090(含答案)人员素质测评与方法选择,简答,论述--第1页

人员素质测评

一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序

号填在题干的括号内。每小题1分，共分）

1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。

实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求

时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需

要运用（C）测评。

A.选拔性B.诊断性C.配置性D.开发性

2.素质测评的（B）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评

者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

A.公正性B.差异性C.准确性D.可比性

3.记忆的（B）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。

A.完整性B.准确性C.公正性D.合理性

4.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（C）能力。

A.文书倾向B.运动技能倾向C.机械倾向D.技能技巧

5.面试中，所谓（C）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整

个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

A.客观性B.目的性C.全面性D.标准性

6.区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（A）能力。

A.鉴别B.操作C.管理D.考查

7.（D）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具

有相关性特点而进行逻辑上的推断。

A.哈罗效应B.对比效应C.趋中心理效应D.逻辑效应

8.评价中心是以测评（C）素质为中心标准化的一组评价活动。

A.决策B.操作C.管理D.能力

9.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（A）程度。

A.吻合B.变异C.准确D.满意

10.（C）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示

内在意义的动作。

A.动作B.行为C.体态语D.情感

*11.“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（A）?。

A．标准B．方法C．目标D．工具

12.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，

可以形成测评标准体系的_______结构。（A）。

A．纵向B．横向C．混合D．网络

13.工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。

（B）。

A．长时间B．短时间C．长短时间均适用D．以上均不对

14.1890年，美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他

编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比