国家开放大学《绩效与薪酬实务》形考任务1-4参考答案.pdf

国家开放大学《绩效与薪酬实务》形考任务1-4参考答案--第1页

国家开放大学《绩效与薪酬实务》形考任务1-4参考答案

形考任务1

一、单项选择题

1.（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

2.绩效管理的第一个环节是（）。

A.绩效实施

B.绩效考核

C.绩效计划

D.绩效反馈

3.绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效签约

4.提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法统称为（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效管理

5.由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定

出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）.

A.问卷调查法

B.业务流程分析法

C.经验总结法

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D.个案分析法

6.将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）。

A.外部调查法

B.工作记录法

C.临时抽样检查法

D.减分检查法

7.对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指

标，这种绩效指标提取方法叫（）。

A.业务流程分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.个案分析法

8.以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。

A.权值因子判断表法

B.描述型标准

C.数值型标准

D.倍数加权法

9.下列指标中适合采用数值型标准的是（）。

A.理解力

B.责任感

C.生产量

D.判断力

10.下列指标中适合采用描述型标准的是（）。

A.生产量

B.责任感

C.资金周转率

D.利润率

二、多项选择题

11.关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（）。

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A.绩效管理能够增强员工的学习动机

B.绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

C.好的绩效管理能够增强员工的认同感

D.员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机

会

12.绩效可从（）等方面界定。

A.工作内容

B.行为方式

C.