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企业安全风险管控管理制度

第一章总则

为保障企业的安全运营，降低安全风险，维护员工和客户的合法权益，依据国家法律法规、行业标准及本公司的实际情况，特制定本企业安全风险管控管理制度。该制度旨在明确安全风险管控的目标、适用范围、管理规范、操作流程及监督机制，确保企业的安全管理科学化、规范化和系统化。

第二章制度目标

本制度的主要目标包括：

1.识别和评估风险：定期对企业的安全风险进行识别和评估，确保潜在风险得到及时发现和处理。

2.制定管控措施：根据识别的风险制定相应的管控措施，确保风险降至可接受水平。

3.增强全员安全意识：通过培训和宣传，增强全体员工的安全意识，使其能主动参与安全管理。

4.确保法律合规：确保企业的安全管理符合国家法律法规及行业标准的要求。

5.建立持续改进机制：建立风险管控的反馈和改进机制，确保制度的有效性和适应性。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括管理层、各部门及其下属单位。同时，涉及外包单位及合作方在执行相关工作时，亦需遵守本制度的相关规定。

第四章法规依据

本制度依据以下法律法规及行业标准制定：

1.《中华人民共和国安全生产法》

2.《企业安全生产管理条例》

3.《安全生产风险评估与控制标准》

4.相关行业安全管理规定

第五章管理规范

第1节责任分工

1.安全管理部门：负责安全风险的识别、评估、管控及相关培训。

2.各部门负责人：负责本部门内的安全风险管理，落实安全管控措施。

3.全体员工：积极参与安全管理，及时报告安全隐患。

第2节风险识别与评估

1.风险识别：

-每季度由安全管理部门组织各部门进行安全风险识别，采用现场检查、问卷调查等方式。

-建立风险识别档案，记录识别到的各类风险。

2.风险评估：

-对识别到的风险进行评估，评估内容包括风险发生的可能性及其影响程度，评估结果分为高、中、低三个等级。

-风险评估报告需经安全管理部门审核，并提交公司管理层备案。

第3节风险管控措施

1.针对高风险项，制定详细的管控措施，包括但不限于：

-制定应急预案，明确责任人和处理流程。

-增加安全投入，完善安全设施。

-定期开展安全培训，提高员工安全技能。

2.针对中低风险项，采取常规管控措施，如：

-定期巡查，发现问题及时整改。

-记录安全隐患整改情况，确保闭环管理。

第4节安全培训

1.新员工培训：所有新员工入职后，必须参加安全培训，了解企业安全管理制度及相关要求。

2.定期培训：每年至少进行一次全员安全培训，内容包括安全风险识别、应急处理措施及法律法规等。

3.专项培训：针对特定岗位或特定风险，开展专项安全培训，确保员工掌握必要的安全技能。

第六章操作流程

第1节风险识别流程

1.组织会议：安全管理部门定期召开安全风险识别会议，邀请各部门参与。

2.现场检查：各部门根据会议要求，进行现场检查，记录潜在风险。

3.信息汇总：安全管理部门汇总识别信息，并形成风险识别报告。

第2节风险评估流程

1.评估小组：成立由安全管理部门、各业务部门负责人及相关专业人员组成的评估小组。

2.评估方法：采用定性与定量相结合的方式进行风险评估。

3.形成报告：评估完成后，形成风险评估报告，提交管理层审核。

第3节风险管控流程

1.制定措施：基于评估结果，安全管理部门制定相应的管控措施。

2.措施落实：各部门根据管控措施进行落实，并记录执行情况。

3.跟踪反馈：定期跟踪管控措施的落实情况，确保措施有效。

第七章监督机制

第1节监督检查

1.定期检查：安全管理部门每季度组织安全检查，评估各部门安全管理的落实情况。

2.专项检查：针对发现的重大风险，开展专项检查，确保整改到位。

第2节汇报机制

1.安全汇报：各部门应定期向安全管理部门汇报安全风险管理情况，包括风险识别、评估及管控措施的落实情况。

2.反馈机制：员工可通过安全管理建议箱或其他渠道，反馈安全隐患及改进建议。

第3节评估与改进

1.制度评估：每年对本制度进行评估，分析制度实施的有效性及存在的问题。

2.改进方案：根据评估结果，提出改进方案并及时调整制度内容。

第八章附则

1.解释权限：本制度由安全管理部门负责解释。

2.适用条件：本制度自发布之日起适用，适用于公司全体员工。

3.生效日期：本制度自发布之日起生效。

4.修订流程：如需对本制度进行修订，需由安全管理部门提出，报管理层审批后方可生效。

以上为企业安全风险管控管理制度的详细内容，确保制度的具体明确、具备执行力，并与组织实际情况相匹配，以促进企业的安全管理工作持续有效开展。