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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷B卷附答案.pdfVIP

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷B卷附答案.pdf

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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题

练习试卷B卷附答案

单选题(共45题)

1、强调因人、因时、因环境实施管理,辩证地对待人和工作,即现代人力资源

管理采取()取向。

A.系统

B.权变

C.互惠

D.人本

【答案】B

2、下列措施中,能够提高作业能力和降低作业疲劳的是()。

A.合理安排作业负荷

B.尽量采用夜班工作制

C.采用统一不变的作业速率

D.加大作业动作幅度

【答案】A

3、下列选项中,关于工作丰富化的说法,错误的是()。

A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整陛

C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.工作丰富化的应用成本较高

【答案】A

4、(2018年真题)()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故,采取

各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。

A.劳动管理

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.劳动时间

【答案】B

5、某厂是一家民营企业,由一间手工玩具作坊发展而来,在多年的商场竞争中

逐步发展壮大,目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人

张总一人决定;但是,随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈,这种决

策方式的弊端越来越明显。最近一段时间,该厂决定以现代管理理论为指导,

对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时,不再由老总一人拍板,

而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定;如果某个方案被委员会一

半以上的成员认可,则该方案就可以通过执行。

A.一致性规则

B.团体决策规则

C.多数取胜规则

D.优势取胜规则

【答案】B

6、关于人格、情境与行为模式之间的关系,说法不正确的是()。

A.人格是一种结构化的内在系统,它的形成受到遗传和环境的交互作用

B.人格是稳定的,贯穿其一生的东西是不会变的

C.在所有的情境下人们的行为都保持一致

D.行为具有跨情境一致性

【答案】C

7、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。

A.实现充分就业

B.提高最低工资水平

C.扩大社会保障体系覆盖面

D.完善公共就业服务体系的功能

【答案】A

8、下列选项中,关于就业服务的说法,正确的是()。

A.公共就业服务机构提供职业介绍服务可以收取费用

B.设立职业中介机构无须向劳动行政部门申请行政许可

C.职业中介机构提供职业中介服务不成功的,应当向劳动者退还中介服务费

D.各级地方人民政府和有关部门举办的招聘会可以向劳动者收取费用

【答案】C

9、下列加班情况中,属于不支付加班费的是()。

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.领导者加班工作的

D.法定休息日安排劳动者工作的

【答案】C

10、激情具有()的特点。

A.激动性和冲动性

B.激动性和爆发性

C.冲动性和爆发性

D.冲动性和可知性

【答案】A

11、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层

认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需

求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩

考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活

动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面到位,公司做出硬性规定,

除特殊原因外,所有相关员工必须全部参加培训,并配以严格的考勤和培训效

果评估手段,将员工的。培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂

钩。经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提

高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现

为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重;

②进行现场评估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本

令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融会贯

通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训

后的考试。为此,人力资源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效

方法。根据以上资料,回答下列问题:该公司将员工的培训态

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