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民警2024年六个方面个人检查剖析

根据*《关于召开学习贯彻思想ZT教育专题组z生活会的通

知》精神，在认真进行理论学习和征求意见建议的基础上，个人

对照*个方面突出问题，及反面典型案例剖析、树立和践行正确

政绩观等方面，认真查找问题，分析内在原因，制定整改措施。

现对照剖析如下：

一、存在的问题

（一）在理论学习方面。一是学深悟透还有差距。能够及时

跟进学习ZT教育规定内容，但仍有急用现学的实用主义、重干

轻学的事务主义倾向，缺乏“精读细研”的钉子精神，学习不够

主动、不够系统、不够深入。二是学习氛围营造还不够。侧重考

虑民警的工学矛盾，学习基本停留在书目理论层面，“循迹溯源”

现场教学开展不够。督促业务科室检查民警学习情况不严，ZT

教育考核排名不佳。三是学用转化还不到位。从党的创新理论中

找立场、找观点、找方法解决发展实际问题还存在差距，成效还

不够明显。比如如何有效实现支部dj与业务深度融合、如何提

升*的职业认同感、归属感等深层次问题，仍需从发展视角进一

步探究。

（二）在政治素质方面。一是锐意进取的劲头有所弱化。到

*工作两年*个月，疫情就占了一大半，面对复杂困难的开局有畏

难情绪，存在求稳心态，锐意进取抓工作的意识和担当有所弱化。

二是管党治党的主体责任履行还不够到位。能够坚持做到工作中

讲原则、守规矩，但还存在压力传导不够、责任落实不严等问题。

如总支班子成员之间的沟通交流不够充分，与思想交流多，与其

他成员交流少，更多是工作碰头，缺少经常性的思想提醒和“红

脸出汗”；在落实“一岗双责”方面，个人能够以身作则抓好分

管科室建设，但督促总支其他成员扑下身子亲自抓带头干不够有

力。

（三）在担当作为方面。主要是在工作提质增效上还需进一

步加强。今年疫情放来以来，*致力于夯实队伍、*、生产等工作

基础，在确保整体安全稳定还是有底气的。但推动工作的创新举

措还不够多，部分工作成效提升不足，*在目标责任制考核中没

有处在先进行列，在干部队伍中塑造全区叫得响的标兵、过得硬

的典型还不够。

（四）在能力本领方面。一是dj引领作用发挥还不够充分。

事务性工作投入精力多，dj工作投入精力少，在dj统领促进业

务发展上缺少创新方法。今年以来，*目标责任制dj分线始终处

在中间档次，亮点特色工作少，dj品牌提炼不足。

二是抓支部建设的成效提升还不够快。对各下属支部存在的

问题有比较深入的了解和准确的判断，但更多停留在传递压力层

面，实际工作中对支部班子传帮带不多，指导解决具体工作问题

不够有力，导致部分支部仍有短板弱项。如个别支部班子成员存

在沟通交流不深不透、工作方法简单生硬、对干部思想把握不准、

压力传导不足、缺乏斗争精神、当老好人等问题，以致没有形成

坚强有力的支部战斗堡垒；再如部分干部业务“空心化”问题未

得到有效转变，部分年轻领导工作能力提升不够快。今年以来，

领导共有*人次被上级考核扣分。

三是科室能力建设还存在短板。注重坚持“严于*、高于*”

的标准建设科室，但督促分管领导指导业务科室能力提升不够有

力，科长统筹组z能力不强，加上科室新老干部更替，对新进干

部的能力培养缺乏及时有效的指导，导致科室干部上传下达、办

文办事水平与*高质量发展要求还存在较大差距。今年以来，科

室干部共有*人次被考核扣分。

（五）在工作作风方面。主要是对工作的过程把控还有缺位。

抓工作比较强势，有刚性要求、也有措施手段，但对工作的统筹

把握还不足，如注重加强干部大会、行政办公会、科务会等思想

教育阵地建设，但对业务分线会议的落实盯得不够紧。推动工作

的过程指导有欠缺，如对*科、*科更多是找问题、提要求，缺少

帮助解决具体困难的指导方法，导致科室能力提升不够快。

（六）在廉洁自律方面。能严格遵守廉洁自律各项规定，不

搞特权、不谋私利，做到勤政务实、秉公用权，但从严治*方面

还有较大提升空间。虽然今年疫情放开以来在狠抓队伍作风建设

上取得了很大成效，但仍有部分干部自我要求不严，纪律规矩意

识不强。今年以来，普通干部共有*人次因工作随意导致制度执

行不到位被督查扣分。今年*月发生*违法问题，究其原因是更注

重支部推荐和个人表态，缺少对民警个人的品行了解和思想把

关。

（七