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医院人事科年度考核工作总结及计划2022

医院人事科年度考核工作总结及计划2022【篇1】

一、主要工作

(一)顺利完成换届工作，干部队伍建设日趋加强8月中旬，人事科根据院领

导班子的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部25人次(其中提

拔使用了22名干部)。

(二)进一步完善干部职工人事信息、人事档案管理工作的规范化和信息化我

科认真落实上级有关档案管理的文件精神，按照上级信息管理要求，严格把好档

案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。今年以来共整理、规范个人档

案300余份。

(三)引进人才有条不紊，岗前培训有声有色根据医院现有的人员状况和业务

发展需要，结合三级医院卫生专业人员配备标准，有针对性、有计划地接收高等

院校毕业生，充实队伍力量。截止11月初新进工作人员63名，其中研究生学历

8名，本科学历13名，副高职称2名，中级职称2名。

4月下旬和7月底，通过实