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工伤事故责任追究制度

第一章总则

为规范工伤事故的责任追究工作，保护员工的合法权益，促进企业安全生产，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。通过明确责任，强化管理，确保工伤事故的合理处理与追责，推动企业安全文化的建设。

第二章目的

1.明确工伤事故的责任主体，保障员工在工伤事故中的合法权益。

2.规范工伤事故的调查、处理程序，提高事故处理的效率和公正性。

3.通过责任追究，促进企业的安全生产责任落实，降低工伤事故的发生率。

第三章适用范围

本制度适用于本公司所有员工及与公司存在劳动关系的临时工、实习生等。在公司内发生的各类工伤事故均适用本制度。

第四章责任分工

1.安全管理部门：负责工伤事故的预防、调查及责任追究的组织工作，确保各项安全规章制度的实施。

2.人力资源部：负责工伤员工的后续管理，协助处理工伤保险及工伤赔偿事宜。

3.各部门负责人：在本部门内对员工安全和工伤事故承担直接责任，需协助事故调查，落实安全措施。

4.事故调查小组：由安全管理部门牵头，相关部门人员参与，负责工伤事故的现场调查、证据收集及报告撰写。

第五章工伤事故的定义

工伤事故是指员工在工作过程中因事故导致的伤害，包括但不限于因工作环境、设备故障、操作失误等原因引发的意外伤害。

第六章工伤事故处理流程

6.1事故报告

1.发生工伤事故后，所在部门的负责人应立即向安全管理部门报告事故情况。

2.员工应在24小时内填写并提交《工伤事故报告表》，详细记录事故经过及受伤情况。

6.2事故调查

1.安全管理部门应在事故发生后48小时内组织事故调查小组进行现场调查。

2.调查小组应收集相关证据，包括现场照片、目击证人证言、设备检验报告等。

3.调查结果应在7个工作日内形成《工伤事故调查报告》，明确事故原因及责任。

6.3责任认定

1.根据事故调查报告，事故调查小组应对事故责任进行初步判定。

2.对责任人采取相应的责任追究措施，包括警告、罚款、调岗、解雇等。

3.责任认定过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保各方合理申诉权利。

第七章工伤赔偿

1.根据《工伤保险条例》，公司应为工伤员工提供相应的工伤保险赔偿。

2.对于因工伤导致的医疗费用、误工费、护理费等，需按照法律规定进行赔偿。

3.人力资源部应协助员工办理工伤保险索赔手续，确保员工及时获得赔偿。

第八章监督机制

1.建立工伤事故责任追究制度的监督机制，确保制度的有效实施。

2.设立专门的工伤事故投诉渠道，员工可以对事故处理结果进行投诉。

3.安全管理部门应定期对工伤事故处理情况进行审查，确保责任追究的公正性。

第九章评估与改进

1.定期对工伤事故责任追究制度进行评估，收集各部门的反馈意见。

2.根据评估结果对制度进行必要的修订与完善，确保制度始终符合公司实际和法律法规要求。

3.组织员工进行安全教育与培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十章附则

1.本制度由安全管理部门负责解释，自颁布之日起实施。

2.本制度如需修订，需经公司管理层审议通过。

3.本制度自实施之日起，所有工伤事故的责任追究工作应严格按照本制度执行。

通过上述制度的制定与实施，旨在明确工伤事故责任追究的操作流程、管理规范及监督机制，确保工伤事故得到公正处理，促进企业的安全生产管理，保护员工的合法权益。