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中国中车股份有限公司人力资源专员岗位笔试题目之三--第1页
中国中车股份有限公司
人力资源专员岗位笔试题目（精选）
选择题：
1.下列哪一项不是人力资源专员的职责？
A.招聘与选拔
B.员工培训与发展
C.制定薪酬计划
D.员工档案管理
答案：C
2.什么是360度反馈评估？
A.是一种将多个角度的反馈整合起来，以评估员工绩效的方法
B.是一种只从上级、同级、下级和自身四个角度来收集反馈的方法
C.是一种只从上级和同级两个角度来收集反馈的方法
D.是一种只从上级、同级和下级三个角度来收集反馈的方法
答案：A
3.对于一个团队，下列哪种角色是人力资源专员应该扮演的？
A.完成者的角色，保证团队能按时完成任务
B.记分员的角色，记录并跟踪团队成员的表现
中国中车股份有限公司人力资源专员岗位笔试题目之三--第1页
中国中车股份有限公司人力资源专员岗位笔试题目之三--第2页
C.领袖的角色，组织并领导团队成员
D.创新者的角色，为团队带来新的想法和方法
答案：B
4.IHRM（国际人力资源管理）和HRM（人力资源管理）有什么不同？
A.IHRM比HRM的范围更广，包括全球范围内的人力资源管理
B.IHRM比HRM更注重理论学习，而非实践经验
C.IHRM比HRM更注重实践经验，而非理论学习
D.IHRM和HRM没有区别，只是不同的叫法而已
答案：A
5.下列哪一项不是员工满意度调查的目的？
A.了解员工对公司管理、待遇、环境等方面的满意程度
B.分析调查结果，发现公司存在的问题
C.了解员工对公司的期望，增强公司的竞争力
D.以上都是员工满意度调查的目的
答案：D
6.下列哪一项不是面试中应该避免的行为？
A.提供清晰的面试流程和时间表
B.提出探索性的问题，以了解应聘者的思维和想法
C.对于明显不适合的应聘者，直接告诉他们不予录用的原因
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中国中车股份有限公司人力资源专员岗位笔试题目之三--第3页
D.询问应聘者是否有任何问题，并在他们有问题时详细回答
答案：C
7.下列哪一项不是人力资源专员的职责？
A.协调员工培训活动
B.管理员工薪酬和福利计划
C.分析员工绩效数据
D.以上都是人力资源专员的职责
答案：D
8.下列哪一项不是绩效评估的作用？
A.为员工提供反馈，帮助他们提高工作效率
B.为员工的晋升、降职、解雇等决策提供依据
C.通过发现优秀员工，从而提高公司的整体绩效
D.分析员工绩效数据，发现公司存在的问题
答案：C
9.下列哪一项不是制定有效的招聘计划的关键步骤？
A.确定招聘需求并发布招聘信息
B.通过面试和评估确定最佳候选人
C.根据公司的预算确定招聘人数
D.分析招聘结果，以便改进未来的招聘计划
中国中车股份有限公司人力资源专员岗位笔试题目之三--第3页
中国中车股份有限公司人力资源专员岗位笔试题目之三--第4页
答案：C
10.下列哪一项不是制定有效的培训计划的关键步骤？
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