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车间员工试用期工作总结(精选15篇)

车间员工试用期工作总结1

车间实习共分为车间参观实习、重点车间实习、部门试用。

前两阶段实习情况已向部门领导具体汇报;现将在合成车间实习

情况总结如下：

一、对企业文化的理解

1、厂区环境：刚来到公司时，给人印象最深刻的是厂区优美

的环境、别具一格的建设风格，在欣赏他们的同时也初步认识着

扬子江文化……

一流的卫生意识，整齐划一的合理规划，富有文化气息的各

种设计，在展示着她的完美，她每个角落仿佛都有着智慧的结晶

雕砌而成。

2、工作环境：

（1）办公室环境：高效、协调、简洁、节约

办公桌无杂物，只放与工作有关的电脑、电话、纸、笔等，网

络办公使部门之间零距离，保证整个工作过程的高效性，也在提

醒扬子江人工作时要知进取，以昂扬的斗志、饱满的热情投入到

工作中去，工作人员在求索进取的理念教育下不断提高自己的修

为，协调性也就随之体现出来;像反面纸打印的节约风气又是对扬

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子江文化的又一诠释，让我们明白企业大了，节俭更要保持。

（2）车间工作环境：高效的工作线、团结的组织、“护佑众

生”的理念

我所在的合成车间整个流程线节奏搭配非常紧凑，来来往往

的操作工师傅都有自己心中的活动轨迹，配合之默契、气氛之和

谐，非常值得学习，从中可以映射出车间管理水平的艺术性，管

理者的技巧性，员工高度的执行力。

工人师傅在日常的培训中树立质量意识，在遵规守纪中培养

自身的“护佑众生”的理念，由意识到理念是认识的的层次提升，

在实际生产中，遵守变成“自觉”，不是“督促”和“考核”。

（3）人员素质：总体较高，能奉献、可忘我、勇拼搏、履行

“三公”

人员素质水平总体较高，从上到下感受到的是文明礼貌，有

水平，有工作能力;该加班时便加班;在工作困难前，能互相帮助，

群力克服;工作态度上，勇于拼搏;奖惩机制上能履行“能者上之，

无能则下之”，使企业发展始终保持在

高效、长期、稳定的跑道上。

以上是对企业文化的理解，主要根据在车间实习的情况，联

系见闻，由感而生。

二、车间学习收获

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合成车间是公司相对独立且有其特殊性的车间。独立是因其

主要合成原料药，特殊性是因其特殊的车间环境，三苯和双氯大

厅相对其它车间近乎露天，生产中使用大量有机化学物、强酸、

强碱类物质，如四氢呋喃、盐酸、氢氧化钠等对人体有害的物质。

安全是它的重中之重。刚进车间时，班长就对我们进行安全知识

培训，并进行考试，保证了我们不犯低级错误，对安全知识有了

一定的理论基础。

1、硬件学习：错综复杂的管道设置是进车间时的第一感觉，

开始觉得挺难，但是随着与班长及师傅们的交流，逐渐弄懂了它

们各施其职，各有分工，熟悉了通用sop后就对这些管道上的标

识有了进一步的认识，如蒸汽的代表颜色、污水的代表颜色等。

庞大的反应釜是合成车间特有的设备，虽然不如其他如固体车间、

粉针车间的设备精密、细致，但是其在整个公司所起的作用不是

用它锈渍斑斑的“相貌”来衡量的，很多成品药所需原料都是从

他们“肚子里孕育出来的”，如兰迪（即苯磺酸氨氯地平）、依林

（即双氯芬酸钾）、枸椽酸他莫昔芬等原料都是由合成车间提供的。

龙去脉要想学好其工艺，我首先从认识其设备开始，跟着师

傅生产，不断地咨询，了解反应釜构造、工作原理，从上到下，哪

个管道、哪个阀门各其什么作用，都要问个一清二楚，这样在拿

到产品的工艺规程后就可以边想象设备边想着反应过程，比如当

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看到加热或降温时，就想到怎么样通蒸汽、通冷冻盐水。在生产

的所有品种中工序最复杂的莫过于枸椽酸他莫昔芬了，其次是醋

氨己酸锌，根据班长的指点，主要是对这二者进行重点学习，将

这两个品种的工艺熟练后，学习其它的就容易多了。特别是学习

枸椽酸他莫昔芬的生产时，其刺激性有毒气体弥漫整个车间，对

新来人员的确是一种考验，刚进去时，不能在里面待到半个小时

以上就难受的跑出来透气，时不时感觉到胸口沉闷，脸色还有些

难看。但是我为了能进一步学习，还是不断地“进进出出”向师