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人事行政经理职位要求

职位概述

人事行政经理是一个关键的职位，负责公司的人力资源管理和

行政事务。该职位要求综合管理能力、沟通技巧和组织协调能力，

以确保公司的人力资源和行政管理能够高效运行。以下是对人事行

政经理职位的详细要求。

职责和职位要求

1.人力资源管理

-负责制定和实施人力资源管理政策和流程，确保公司人力资

源规划与公司战略目标相一致。

-负责招聘和选用员工，并进行面试和录用。

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-管理员工的培训和发展计划，确保员工能够持续提高自己的

专业能力。

-管理员工薪酬和福利计划，包括薪资核算、社保和公积金等。

-定期评估员工绩效，提供合理且有针对性的反馈和发展建议。

2.行政事务管理

-管理公司的行政事务，包括办公设备、办公用品的采购和维

护。

-管理公司的办公空间，包括租赁谈判和装修管理等。

-负责员工的考勤和假期管理，确保员工的工作时间和假期规

划的公平和合理。

-组织和协调内外部会议、活动和差旅安排。

-解决员工的日常行政问题，提供相关咨询和支持。

3.团队管理

-领导和管理人事行政团队，确保团队有效地运作。

-建立并维护积极的团队合作氛围，促进团队成员之间的沟通

和协作。

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-分配和协调工作任务，确保团队成员的工作质量和工作效率。

-提供团队成员的发展机会和职业发展支持。

4.法律遵规

-熟悉劳动法和相关法律法规，确保公司的人力资源管理符合

法律法规的要求。

-提供员工和管理层的法律咨询和支持，解决法律问题。

-监控和管理员工纪律，确保员工遵守公司的规章制度。

职位要求

-本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先

考虑。

-至少5年以上人力资源管理经验，具备团队管理能力。

-熟悉劳动法和相关法律法规，具备处理法律问题的能力。

-具备良好的沟通和决策能力，能够协调解决问题。

-具备较强的组织能力和时间管理能力。

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-熟练运用办公软件和人力资源管理系统。

以上是人事行政经理职位的要求和要求。该职位需要具备全面

的人力资源管理知识和行政管理能力，以有效支持公司的发展和运

营。如果您对此职位感兴趣并符合要求，请尽快提交您的申请和简

历。

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