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应收会计绩效合同6篇

篇1

甲方（公司）：______________________

乙方（应收会计）：______________________

鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，为明确工作职责、目标及双方权益，达成以下应收会计绩效合同：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在担任甲方应收会计期间的工作目标、职责及绩效要求，确保双方共同遵守，促进公司财务健康发展和提升经济效益。

二、岗位职责与工作要求

1.负责公司的应收账款管理，包括客户信用审核、账单制作与发送、账款回收及跟进等工作。

2.定期对账，确保应收账款的准确性，防止呆账、坏账的发生。

3.编制应收账款报表，分析应收账款的回收情况及风险状况。

4.对异常账款进行跟踪与处理，确保公司资金安全。

5.配合相关部门开展收款协调工作，提升收款效率。

6.完成其他由上级安排的与应收账款相关的工作任务。

三、绩效目标

1.准确性：确保应收账款账务处理的准确性，减少差错率。

2.效率性：提高应收账款的回收效率，缩短回款周期。

3.风险管理：有效识别和控制应收账款风险，降低坏账率。

4.客户满意度：提升客户服务水平，提高客户满意度。

5.内部控制：加强内部流程控制，提高工作效率。

四、绩效考核与奖惩机制

1.绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。

2.考核标准：根据岗位职责和绩效目标制定具体的考核标准。

3.奖励机制：根据考核结果，对表现优秀的乙方给予相应的奖金或其他形式的激励。

4.约束机制：如乙方未能达到既定绩效目标，将按照公司相关规定进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、降职或解除劳动关系等措施。

五、保密条款

1.乙方应对工作中获知的客户信息、财务数据等严格保密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。

2.乙方在离职后仍需对甲方商业机密履行保密义务。

六、合同期限与终止

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.合同到期前，双方可协商续签或终止本合同。

3.合同终止时，乙方应办理好交接手续，确保工作的顺利进行。

七、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

甲方（公司）：______________________（盖章）

法定代表人（或授权代表）：______________________（签字）

日期：_______年____月____日

乙方（应收会计）：______________________（签字）

日期：_______年____月____日

篇2

甲方（公司）：___________________________

乙方（应收会计）：___________________________

鉴于甲乙双方同意，为明确双方职责与权益，提高会计工作绩效，经友好协商，达成以下合同条款：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在担任甲方应收会计期间的工作职责、权利及绩效要求，确保双方共同实现工作目标。

二、工作内容及职责

1.乙方应按照甲方的财务管理制度，负责应收账款的日常管理，包括但不限于登记台账、对账、催收等工作。

2.乙方需确保应收账款的准确无误，定期进行账龄分析，提出改进意见。

3.乙方需协助其他部门了解应收账款情况，确保销售、采购等相关部门之间的沟通畅通。

4.乙方应及时完成月结、季结、年结等财务报表的编制与审核工作。

5.乙方应严格遵守国家财务法规及公司财务制度，确保财务工作的合规性。

三、绩效目标

1.乙方应在规定时间内完成应收账款的核对与记录工作，确保数据准确性。

2.乙方应确保应收账款的回收率不低于公司设定的目标。

3.乙方应定期提交应收账款分析报告，提出降低坏账风险及提高回款效率的建议。

4.乙方应确保财务报表的及时性与准确性，为公司的决策提供有力支持。

5.乙方应不断提升自身专业能力，参加公司组织的培训活动。

四、薪酬与绩效挂钩

1.乙方的薪酬由基本工资与绩效工资组成。绩效工资与乙方的工作绩效直接挂钩。

2.具体绩效考核标准及绩效工资发放办法按照公司绩效考核制度执行。

五、合同期限

本合同自____年