绿色人力资源管理与员工绿色行为： 一个有调节的双中介模型.pdfVIP

绿色人力资源管理与员工绿色行为：一个有调节的双中介模

型

绿色人力资源管理（GreenHumanResourceManagement,

GHRM）是指为实现环境可持续发展而实施的人力资源管理

政策和实践。随着环保意识的不断提高，越来越多的企业开始

重视GHRM，并采取一系列措施促进员工的绿色行为。本篇

报告将探讨GHRM与员工绿色行为之间的关系，并运用双中

介模型进行解释和分析。

一、GHRM对员工绿色行为的影响

通过对现有的文献进行综述，GHRM可以对员工的绿色行为

产生积极影响，主要表现在以下三个方面。

1.信息沟通与知识传递

GHRM中包括一些拥有环保意识和技能的课程，以及企业内

部的环保信息传递机制。这将帮助员工更好地理解企业的环保

目标和政策，并提高员工的环保意识。同时，这也将帮助员工

获取更多的环保知识和技能，从而更容易地实践环保行动。

2.调动员工的环保动机

企业可以通过实施GHRM，调动员工的环保动机和关注环境

的意识。例如，通过环保奖励制度、环保培训等方式，鼓励员

工参与环保行动，为环保事业做出贡献。这样一来，员工将会

更加乐意参与到绿色行为中，从而促进企业的环保目标实现。

3.建立环保文化

GHRM还可以帮助企业建立环保文化，使员工的环保行为成

为一种组织文化。这可以通过建立环保标准、制定环保宣言牌、

将环保目标纳入企业战略计划等方式实现。这样一来，员工的

环保行为将会成为企业文化管理中的重要内容，从而更容易地

实现绿色目标。

二、员工绿色行为对企业的影响

员工的绿色行为不仅受到GHRM的影响，同时也对企业产生

重要的影响。具体表现在以下两个方面。

1.降低环保成本

员工的环保行为可以帮助企业降低环保成本。例如，员工精确

的垃圾分类、充分利用电器电量、合理的能源使用等，都能最

大限度地避免浪费。这样一来，企业不仅可以降低环保投入的

成本，同时也可以开创出更加环保可持续的发展之路。

2.提升企业声誉

员工的环保行为也可以为企业提升声誉。例如，员工在社会活

动中积极参与环保行动，为社会贡献力量，这将为企业赢得社

会的广泛关注和肯定。同时，企业也可以通过向外界展示员工

绿色行为的情况，来提高企业在公众心目中的环境形象和声誉。

三、双中介模型的构建

为了更好地探索GHRM与员工绿色行为之间的关系，本文引

用了双中介模型进行建模。具体而言，我们将GHRM看作一

个中介变量，员工绿色行为看作另一个中介变量，并假设两者

之间存在正向关系。另外，我们还假设员工对企业的声誉存在

正向影响。

基于上述假设，我们构建了如下双中介模型：

GHRM--员工绿色行为--企业声誉

当然，这里需要注意的是，GHRM和员工绿色行为之间的关

系可能存在反向作用，即员工绿色行为也可能促进GHRM的

实施和推广。同时，乌兰·巴托尔（Wulanbariti）等人（2019）

还指出，在企业规模、股权结构、动态能力等方面，可能会对

双中介模型的结果造成影响。因此，在运用双中介模型时，需

要综合考虑多个因素，以获取更准确的结果。

结论

综上所述，GHRM对员工绿色行为产生了积极的影响，员工

绿色行为也对企业的声誉和环保成本产生了显著的影响。因此，

推行GHRM和促进员工绿色行为是企业实现可持续发展和环

境保护的重要途径。在此基础上，我们构建了双中介模型，从

更深层次的角度，描述和分析了GHRM与员工绿色行为之间

的关系。这将为企业实施GHRM和提高员工绿色意识提供有

用的理论指导和实践参考。