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外商投资企业集体合同经典版8篇

篇1

甲方：[公司名称]（外商投资企业）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方：[员工集体名称]代表（员工代表）

地址：[员工集体住址或代表办公地点]

代理人：[代理人姓名及联系方式等身份信息]

签订日期：[签订年月日]

签订地点：[签订地点名称]

鉴于甲方是一家依法注册并经营的外商投资企业，乙方是甲方员工集体的代表，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国外商投资企业劳动管理规定》及其他相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，经双方友好协商，达成如下集体合同：

一、合同目的和原则

双方本着平等互利、合作共赢的原则，共同制定本合同，以促进企业的持续发展和提高员工的福利待遇，保障双方合法权益。

二、工作条件与环境

甲方确保为员工提供符合国家法律法规规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。同时，甲方建立健全生产安全卫生制度，保障员工的人身安全和健康。

三、劳动合同管理

甲方应与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项。乙方应协助甲方做好劳动合同的签订和管理工作。

四、劳动报酬与福利

甲方按照国家和地方的规定支付员工的劳动报酬，并提供相应的福利待遇。双方共同制定工资制度和福利待遇调整机制。劳动报酬应按时足额支付，不得拖欠。

五、工作时间与休息休假

甲方合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工的休息权益。因生产经营需要安排加班的，应按照国家和地方的规定支付加班工资或安排调休。

六、社会保险与福利

甲方应按照国家和地方的规定为员工缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。双方共同制定社会保险和福利的管理办法。

七、员工培训与发展

甲方应建立员工培训制度，提供必要的培训机会，提高员工的职业技能和知识水平。乙方应积极参与培训活动，提高自身素质。

八、劳动纪律与奖惩制度

双方应共同遵守国家的劳动纪律和规章制度。甲方可制定内部管理制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行必要的处理。

九、劳动争议处理机制

对于劳动合同履行过程中产生的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

十、合同的变更、解除与终止

本合同的变更、解除与终止应符合法律法规的规定。任何变更、解除与终止都应经过双方协商一致，并书面确认。

十一、保密条款与知识产权归属

双方应对涉及商业秘密、技术秘密的信息予以保密，未经许可不得向第三方泄露。员工在工作过程中创造的知识产权归属应按国家法律法规和劳动合同约定执行。

十二、违约责任与法律责任

如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并承担相应的法律责任。

篇2

甲方：[公司名称]（外商投资企业）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

注册资本：[注册资本金额]

企业类型：[公司类型]

联系方式：[联系方式]

统一社会信用代码：[代码号码]

乙方：全体员工集体代表或职工代表机构（在此填写全体员工或代表职务）

全体职工集体代表联系方式：[联系方式或联系方式列表]

员工人数：[员工人数]（具体数字）

签订地点：[签订地点名称]（具体地点）签订日期：[XXXX年XX月XX日]（合同签订时间）

根据中华人民共和国劳动法律法规及相关政策规定，甲乙双方本着平等互利的原则，就企业用工、劳动条件、劳动报酬、福利待遇等事项进行友好协商，达成如下集体合同：

一、合同目的与原则

本合同旨在明确甲、乙双方在外商投资企业中的劳动关系及相关权益，确立共同遵守的条款，促进企业与员工的共同发展。合同双方共同遵守平等自愿、协商一致的原则。

二、劳动用工条款

（一）聘用与解雇规定；（二）员工招聘与选拔；（三）员工培训与发展；（四）岗位职责与要求；（五）工作时间与休假安排；（六）保密义务与竞业限制等条款。具体内容需符合相关法律法规要求。

三、劳动报酬与福利待遇条款

（一）工资制度：包括基本工资、岗位工资、绩效工资的构成及调整机制。（二）工资支付周期与方式。（三）福利待遇包括：社会保险（五险一金）、带薪年假、年终奖等相关内容。（四）特殊情况下的补偿机制。所有内容均须遵守当地劳动法规定并满足国家法律法规的要求。

四、劳动保护与安全卫生条款

明确甲方在生产环境中保护员工的安全健康责任，包括但不限于工作场所的安全卫生条件、劳动保护用品的提供、危险源告知及应对