劳务外包管理制度范文.pdf

劳务外包管理制度范文--第1页

劳务外包管理制度范文

劳务外包管理制度范文

第一章总则

第一条为规范劳务外包管理制度，保护劳动者权益，维护企

业利益，根据《劳务派遣管理条例》等相关法律法规，制定本

劳务外包管理制度。

第二条本劳务外包管理制度适用于本企业使用劳务外包的工

作岗位。

第三条劳务外包是指本企业将一部分或全部非核心业务外包

给专业的劳务外包企业，由劳务外包企业负责管理和运营。劳

务外包合同应明确劳务外包服务的范围、期限、工作内容、工

作地点等。

第四条本企业与劳务外包企业应签订书面劳务外包合同，并

按照劳动法律法规的规定，给予劳动者与本企业雇佣员工相同

的待遇和保障。

第二章劳务外包管理制度

第五条本企业建立劳务外包管理制度，确保劳务外包工作的

顺利进行。

第六条劳务外包岗位的设立应符合本企业的规划和需要，不

劳务外包管理制度范文--第1页

劳务外包管理制度范文--第2页

得超过本企业工作岗位总数的20%。

第七条招聘劳务外包人员应进行面试，选择符合要求的人员，

并与劳务外包企业签订劳动合同。

第八条劳务外包人员的薪酬由劳务外包企业负责支付，本企

业按照合同约定支付服务费用。

第九条劳务外包人员的工作时间、工作地点、工作内容等应

与正式员工保持一致，劳务外包人员应遵守本企业的工作纪律

和规定。

第十条本企业应定期对劳务外包岗位进行考核和评估，根据

评估结果，做出相应的奖惩措施。

第三章劳务外包合同管理

第十一条劳务外包合同应包含以下内容：工作内容、工作期

限、工作地点、工作时间、薪酬与福利待遇、劳动保护和安全

保障、解除合同条款等。

第十二条劳务外包合同应明确劳务外包企业和劳务外包人员

的权利和义务，以及违约责任和解决方式等。

第十三条劳务外包合同一般为固定期限合同，期限不得超过

两年。双方可以协商解除合同，提前30天通知对方。

第十四条劳务外包合同期满前，劳务外包企业应提前向本企

劳务外包管理制度范文--第2页

劳务外包管理制度范文--第3页

业和劳务外包人员说明合同解除的理由。

第十五条劳务外包合同一经解除，本企业不得再聘用同一劳

务外包人员。

第四章劳务外包人员的权益保障

第十六条劳务外包人员享有与本企业雇佣员工相同的待遇和

保障，包括但不限于工资、福利、休假、劳动保护等。

第十七条劳务外包人员如遭受侵权或违法行为，有权向本企

业提起投诉或举报。

第十八条本企业应建立健全劳务外包人员的投诉和申诉机制，

及时处理劳务外包人员的投诉和申诉，保障他们的合法权益。

第五章绩效考核与奖惩措施

第十九条劳务外包人员的绩效考核应按照本企业的绩效考核

制度进行，结果作为奖惩的依据。

第二十条劳务外包人员的奖惩措施应按照本企业的相关规定

执行。

第二十一条劳务外包人员升职、转正等事宜应按照劳动法律

法规和本企业的相关制度进行。

第六章附则

劳务外包管理制度范文--第3页

劳务外包管理制度范文--第4页

第二十二条本劳务外包管理制度自发布之日起正式执行，如

有修订，以本企业劳动行政部门公示为准。

第二十三条本企业各部门应严格执行本劳务外包管理制度，

确保劳务外包工作的合法性和规范性。

第二十四条如发现劳务外包企业或劳务外包人员存在违反劳

动法律法规和本劳务外包管理制度的行为，应及时向上级主管