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芯片抢人大战：涨薪50%起工程师比老板

贵

来源：深途，作者：周继凤2022年，高校毕业生规模预计达1076万，

比去年增加了167万人，创下了历史新高。与此同时，互联网大厂缩

减招聘需求，考公考研竞争激烈，应届毕业生的就业压力加剧。与之

形成鲜明对比的是，集成电路专业、微电子科学与工程专业的毕业生，

还没出校门，手中就已经攥着各大公司的高薪offer。一位集成电路

专业的应届毕业生告诉深途，他们完全不愁找工作。缺芯卡脖子，国

内燃起了自研芯片的狂潮。热钱涌进了半导体赛道。2021年，我国

芯片半导体行业的投融资总金额达到了3876亿元，远超2020年全年

的1098亿元。行业热起来了，但是人才不够用了。有研究报告预测，

到2023年，中国集成电路人才仍存在超20万的缺口。如果将产业技

术工人、各个产业链上游的材料领域以及设备领域都纳入统计范畴，

人才缺口远不止于此。芯片行业是技术密集型行业，除了有钱外，最

重要就是创始团队足够优秀。优秀人才往往格外稀缺、有限，供需关

系的紧张引发了一场芯片行业的“人才争夺战”。这场抢人大战其实

从2019年年底就已经打响，但是两年后的今天，不但没有结束，反

而愈演愈烈。工程师比老板贵？“现在很多芯片相关专业的应届生还

没等到毕业，就已经被芯片企业预订好了。”中关村智友天使研究院

副院长英语霏告诉深途。而稍微有点经验的芯片工程师，已经变成了

人才招聘市场中的香饽饽。小曹是一名SoC芯片设计工程师，他刚

入职一家芯片公司半年，工作经验不多。即便如此，他平均每个星期

能接到四五个来自猎头的电话。薪资还不低，初创公司起步就是涨薪

50%，大公司相对少一点，但也能涨薪20%-30%。“往年，猎头们更

愿意去挖至少有两三年行业经验的人，轮不到我们。“小曹说：“但是

现在半导体太火了。”初出茅庐的初级芯片工程师被各大公司疯抢，

这只是抢人大战的一个缩影。Andy是一家芯片公司的HR，他近几年

一直在发愁能从哪里挖人。“大小公司都在抢人，芯片行业的招聘堪

称地狱难度。”即便是猎头，也面临着挖不到人的难题。Leo是一家

猎头公司的合伙人，他是这样形容今年的招聘行情：“现在还是坑多

于人的情况，一个‘萝卜’N个‘坑’，竞争依旧非常激烈。”芯片行

业相比于互联网行业来说存在一定的特殊性，招聘门槛更高，从业者

至少是得科班出身，而且学历最低也得是硕士，所以筛选下来，其实

也就那一小撮人。JobMorse的创始人Allan在2019年创办了一家猎

头机构，但是在半导体这块，他发现，挖来挖去挖的都是同样的人。

“我们长期找不到新的候选人，整个圈子太小了，候选人也在互相打

听，看新工作也保守。”由于人才供不应求，整个行业的薪资水平也

开始水涨船高。“现在抢人夸张到什么程度，前几年毕业的应届硕士

毕业生，平均年薪大概在20万左右，到了2021年，平均年薪开始大

幅上涨，有些初创公司能达到40万左右的水平，直逼互联网大厂的

薪资水平。”Leo指出：“2022年也差不多是这个价格。”至于有着3-5

年工作经验的芯片工程师，更是整个行业热捧的对象。Leo透露：“现

在这类人才，在初创企业甚至能拿到年薪70万-100万。芯片行业年

薪百万尽管不是普遍现象，但是确实是存在的。“行业里涨薪幅度太

大，甚至出现了严重的薪资倒挂。有些芯片创业公司的老板，不算上

期权和股票的话，年薪也到不了百万，但是手底下的工程师要价已经

达到年薪百万。“有时候新招进来的应届毕业生薪资比自己的直属领

导还要高。”Leo感叹。但这波涨薪潮并非蔓延到了芯片产业链中每

一个环节。芯片行业分工明确，具体来看，分为设计、制造、封装三

大环节。在这波抢人大战中，下场抢人的大多是芯片设计公司。“芯

片设计公司其实是轻资产类型的公司，它主要依靠人才和经验，成功

的可能性比较高。所以大量的芯片设计公司能融到钱，也有资本抢

人。”Leo解释道。但是制造和封装不同，尤其是芯片制造这一块，

技术难点最多、投入成本最高、风险最大，而且大陆在芯片制造上的

实力薄弱，鲜有创业者敢碰芯片制造。Leo指出，“所以在抢人这块，

芯片制造公司不占优势，甚至很多芯片制造公司的工程师在寻求芯片

设计公司岗位的转行机会。”为什么人才荒？一个最大的疑问是，为

什么时隔这么久，芯片行业依旧人才荒