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人力资源外包服务协议(薪酬)--第1页
人力资源外包服务协议(薪酬)
甲方：（委托方）【请在此处填写委托方名称、地址、法定代表
人、联系人及联系电话】
乙方：（服务方）【请在此处填写服务方名称、地址、法定代表
人、联系人及联系电话】
鉴于甲方需要为其员工提供薪资结算等人力资源服务，在双方自
愿协商的基础上，达成以下协议：
一、服务内容及标准
1.甲方委托乙方提供薪资结算服务，包括但不限于员工薪资计
算、社保公积金代缴等。
2.乙方应按照国家有关规定执行，确保劳务派遣管理的合法性和
规范性，并负责向甲方提供人员解释服务流程和相关政策。
人力资源外包服务协议(薪酬)--第1页
人力资源外包服务协议(薪酬)--第2页
3.乙方应根据甲方提供的工资信息进行核算，每月初将工资信息
反馈给甲方审查，甲方应在3天内确认无误后，由乙方于每月10日
前将工资及社保公积金等一并发放给员工。
4.乙方应当保证薪酬信息及时准确，对因乙方过错导致的损失，
乙方应承担全部责任。
二、服务费用及支付方式
1.甲方应按照合同约定支付服务费用，服务费用为每员工每月X
元人民币，支付方式约定为按季度支付，每个季度初结算上一季度的
服务费用。
2.如甲方需要增加或减少服务员工数量，应提前与乙方沟通并签
署相关协议，具体服务费用以协议约定为准。
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人力资源外包服务协议(薪酬)--第3页
3.服务费用不含税，如因政策变动导致服务费用含税，应按照国
家有关法规计算增值税，并承担相应税费，乙方应在收到甲方的税务
凭证后，在次月账期内将税金汇出。
三、服务保障
1.乙方应当建立和健全薪酬服务质量管理体系，并严格执行服务
质量管理制度，确保服务质量和效果。
2.如因乙方过错导致甲方及员工的损失，应承担全部责任。如因
不可抗力因素导致服务无法履行，应及时通知甲方并协商解决方案。
3.乙方应当对所涉及人力资源信息进行严格保密，并采取必要措
施保障信息安全，不得泄露、篡改、毁损甲方及员工的机密信息。
四、协议期限及终止
1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为年。
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人力资源外包服务协议(薪酬)--第4页
2.本协议到期前，如双方同意继续合作，应在协议到期前30天
内签订延期协议；否则视为甲方主动放弃服务。
3.在本协议有效期内，若一方严重违反协议约定，致使协议无法
履行，对方有权单方解除本协议，并要求违约方承担相应法律责任。
五、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生争议，应当友好协商解决。
2.如果协商无法解决，应当向乙方所在地法院提起诉讼。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生
效。
【请在此处填写盖章并签名的日期和联系人信息】
简要注释如下：
薪资结算：企业对员工的薪资计算和发放的过程。
人力资源外包服务协议(薪酬)--第4页
人力资源外包服务协议(薪酬)--第5页
社保公积金：指社会保险和住房公积金等企业为员工缴纳的福利
费用。
季度：按照一年分为四个季度计算，每个季度约为3个月时间。
增值税：由企业按照国家规定计算和缴纳的税金。
法律
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