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节约用水考核制度

第一章总则

为提高水资源的使用效率，增强全体员工的节水意识，推动可持续发展，特制定本《节约用水考核制度》。本制度旨在通过明确节水目标、规范节水行为、建立考核机制，实现水资源的合理使用和保护。

第二章制度目标

1.提高节水意识：通过考核制度的实施，增强员工对节水重要性的认识，形成良好的节水文化。

2.规范用水行为：明确各部门、各岗位的用水规范，减少不必要的水资源浪费。

3.建立考核机制：通过考核与奖励相结合的方式，激励员工积极参与节水活动。

4.保障水资源的可持续使用：为保护水资源，支持公司可持续发展战略贡献力量。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工及各部门的日常用水管理与考核。具体包括：

1.办公区及公共区域的用水管理。

2.生产区域的用水管理。

3.其他涉及用水的项目及活动。

第四章相关法规与政策依据

本制度依据以下法规、政策及相关标准制定：

1.《中华人民共和国水法》

2.《节约用水条例》

3.地方政府关于节水的相关政策

第五章管理规范

5.1用水目标

1.年度节水目标：根据历史用水数据和实际情况，制定每年度的用水量控制目标。

2.部门目标：各部门需根据年度节水目标，制定本部门的具体节水计划和目标。

5.2用水行为规范

1.日常用水：员工应合理使用办公用水，避免长时间开启水龙头，及时修理水管漏水等问题。

2.生产用水：生产部门需制定用水计划，尽量采用循环用水、雨水收集等方式，减少新水的使用。

3.公共区域用水：保洁人员需定期检查公共区域的用水设施，确保无漏水情况，保持节水设备正常运转。

第六章操作流程

6.1节水计划的制定

1.各部门需在每年度开始前，制定本部门的节水计划，内容包括节水目标、具体措施及责任人。

2.节水计划需提交至行政部审核，审核后报公司领导批准。

6.2日常节水检查

1.行政部将定期组织用水情况检查，检查内容包括各部门的用水量、节水措施实施情况等。

2.每月汇总检查结果，形成报告反馈给各部门。

6.3考核与奖惩

1.考核指标：根据实际用水情况与计划目标的对比，评估各部门的节水绩效。

2.奖惩机制：

-每季度评选出节水优秀部门，给予表彰和奖励。

-对未达标部门，提出整改意见，限期改进，并在年度考核中予以扣分。

第七章监督机制

1.监督责任：行政部负责全公司的节水监督工作，各部门需指定专人负责本部门节水工作的落实。

2.信息反馈：设立节水意见箱，鼓励员工提出节水建议和意见。

3.定期报告：各部门需在每季度末向行政部提交节水工作总结及下一季度计划。

第八章附则

1.本制度自发布之日起实施，由行政部负责解释。

2.本制度根据实际情况定期修订，修订方案需报领导审定。

第九章未来展望

随着全球水资源危机的加剧，节约用水已成为企业可持续发展的重要战略之一。本制度的实施，不仅能够提升员工的环保意识，还有助于降低企业的运营成本，提升企业形象。希望全体员工共同努力，积极参与节水活动，为保护水资源贡献力量。

通过以上制度框架的设计，我们确保节约用水的实施具备可操作性和可持续性，符合组织实际情况，促进节水文化的深入落实，为实现企业的长远发展目标提供坚实保障。