公交公司驾驶员管理制度范文.pdfVIP

公交公司驾驶员管理制度范文--第1页

公交公司驾驶员管理制度范文

公交公司驾驶员管理制度范

第一章总则

第一条为规范公交公司的驾驶员管理，提高驾驶员的业务素

质和服务水平，确保公交安全运营，根据国家相关法律法规，

制定本管理制度。

第二条本驾驶员管理制度适用于公交公司的全部驾驶员管理

工作。

第三条公交公司应建立健全驾驶员服务监督机制，落实各项

管理制度，加强驾驶员培训和考核，提高驾驶员的操作技能和

服务意识，为广大乘客提供安全、便捷、舒适的出行环境。

第二章驾驶员入职管理

第四条公交公司招聘驾驶员应按照国家有关法律法规的要求

进行，要求驾驶员具备合法有效的驾驶证，并通过相关资格考

试。

第五条公交公司应对录用的新驾驶员进行入职培训，包括公

交车辆操作技能、道路交通法规、服务礼仪等方面的培训，确

保他们具备相应的操作能力和服务素质。

第六条公交公司应对新驾驶员进行试岗期管理，试岗期为3

公交公司驾驶员管理制度范文--第1页

公交公司驾驶员管理制度范文--第2页

个月，考核合格后方可正式上岗。

第三章驾驶员考核管理

第七条公交公司应定期对驾驶员进行业务能力考核，包括车

辆操作技能、道路交通法规的掌握情况、服务能力等方面的考

核，考核周期为一年。

第八条驾驶员业务能力考核分为理论考试和实际操作考试，

理论考试主要测试驾驶员对道路交通法规和操作规程的理解程

度，实际操作考试主要测试驾驶员的车辆操作技能和服务水平。

第九条通过驾驶员考核的，可享受相应的奖励和晋升机会；

未通过考核的，应进行培训和重考，考核不合格两次以上应予

以解聘。

第四章驾驶员培训管理

第十条公交公司应定期组织驾驶员进行业务培训，包括道路

交通法规、车辆操作技能提升、服务流程等方面的培训。

第十一条驾驶员培训应采用多种形式，包括理论教学、实际

操作演练和模拟场景培训等，确保培训效果的实际提升。

第十二条驾驶员培训应由专业教师进行授课，培训内容应根

据驾驶员的实际需求进行灵活调整，以提高培训的针对性和实

用性。

公交公司驾驶员管理制度范文--第2页

公交公司驾驶员管理制度范文--第3页

第五章驾驶员福利待遇管理

第十三条公交公司应建立和完善驾驶员的福利待遇制度，包

括薪酬福利、保险福利、休假制度等。

第十四条公交公司应按照驾驶员的绩效水平和表现情况，合

理确定薪酬待遇，并以适当方式予以相应的奖励。

第十五条公交公司应为驾驶员购买社会保险和商业保险，确

保驾驶员在工作期间和意外事故发生时的合法权益。

第六章驾驶员出勤管理

第十六条公交公司应建立驾驶员的出勤管理制度，规定驾驶

员的上班时间、交接班流程和考勤制度。

第十七条驾驶员应准时上班，不得迟到早退或擅离职守，必

须按照规定的交接班流程进行交接班工作。

第十八条驾驶员的考勤记录应真实准确，存在异常情况需要

解释的应及时上报，不得造假。

第七章驾驶员纪律管理

第十九条驾驶员应严格遵守公交运营的各项规章制度，包括

道路交通法规、驾驶员操作规程、服务流程等。

第二十条驾驶员不得违规停车、超速行驶、酒后驾驶等，不

公交公司驾驶员管理制度范文--第3页

公交公司驾驶员管理制度范文--第4页

得利用职务之便谋取私利，否则将追究其法律责任。

第二十一条公交公司应加强对驾驶员的监督检查，发现不当

行为及时进行处理，并给予相应的处罚。

第八章驾驶员安全管理