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标准化人员配备制度范本

第一章总则

第一条为了规范企业人员配备工作，保障企业运营顺利进

行，提高工作效率和员工满意度，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有部门和岗位的人员配备工

作。

第三条人力资源部门负责本制度的执行、解释和修订工作。

第四条本企业所有部门应按照本制度的要求进行人员配备工

作。

第五条人员配备的原则是公正公平、宽严相济、科学合理的

原则。

第六条人员配备应充分考虑企业发展需要和岗位要求，并保

障员工的自身权益。

第七条本制度的修订需经企业高级领导审批，并进行全员通

知。

第八条本制度自颁布之日起执行。

第二章申请和审核

第九条申请人员配备的单位应填写《人员配备申请表》，并

注明所需岗位、人数、任职要求等信息。

第十条人力资源部门根据企业的发展需要和所需岗位的要

求，对申请进行审核。

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第十一条审核通过的申请应及时通知申请部门，并协助相关

部门进行后续工作。

第十二条审核未通过的申请应向申请单位说明审核不通过的

原因，并提出合理化建议。

第三章人员招聘

第十三条人员招聘应按照公开、公平、公正的原则进行。

第十四条人力资源部门负责发布岗位招聘信息，包括岗位名

称、任职要求、工作职责等。

第十五条人员招聘采用面试、考核等方式进行，招聘人员应

具备相关专业知识和技能。

第十六条招聘人员应严格遵守保密制度，不得泄露面试内容

和面试结果。

第十七条招聘人员应提供真实的个人信息和相关证明材料，

如提供虚假信息或造假，一经发现将取消招聘资格。

第四章人员录用

第十八条人力资源部门根据招聘考核结果，对符合条件的人

员进行录用。

第十九条录用的人员需签订劳动合同，并在规定时间内完成

入职手续。

第二十条人力资源部门应向新员工介绍公司规章制度、岗位

要求、职业道德等，以便新员工更好地适应企业。

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第二十一条新员工入职后，人力资源部门应与其签订培训协

议，明确培训内容和培训计划。

第五章人员调动

第二十二条人力资源部门根据企业的发展需要和个人的发展

规划，进行人员调动。

第二十三条人员调动应尊重双方意愿，遵循合法程序，不得

擅自调动。

第二十四条人力资源部门应与相关部门协商确定调动事宜，

并告知调动方案。

第二十五条调动方案应具体明确，包括调动原因、调入岗

位、调动时间等。

第二十六条被调动人员应按照调动方案的要求，按时完成调

动手续。

第六章人员晋升

第二十七条人员晋升应根据岗位要求和个人能力进行评估。

第二十八条人力资源部门应制定晋升规定，并向员工公示。

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