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直播招聘活动策划方案公司

直播招聘活动策划方案

一、项目背景

随着互联网的快速发展，网络直播已经成为一种非常热门的娱

乐方式。越来越多的人通过直播平台表达自己的才华，吸引了

大量的观众。而在招聘领域，直播也可以成为一种创新的方式，

通过直播招聘活动可以增加企业品牌的曝光度，吸引到更多的

人才，降低企业的招聘成本。

二、项目目标

1.增加公司品牌的曝光度：通过直播招聘活动，让更多的人了

解我们公司的文化和价值观，提高公司的知名度。

2.引进更多的精英人才：通过直播平台吸引到更多优秀人才，

解决企业招聘上的困难。

3.降低招聘成本：直播招聘可以节省人力资源部门的招聘成本，

同时提供更多灵活的招聘方式。

三、目标受众分析

1.者：主要以80后、90后为主要受众。这些年轻人对于

直播的接受度较高，喜欢通过直播了解公司的文化和氛围。

2.HR和招聘专员：他们通过直播可以更直观地了解求职者的

表现，更好地进行人才筛选。

3.公司高层管理人员：通过直播招聘可以提高企业形象，吸引

到更优秀的人才。

四、项目内容

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1.直播招聘活动筹备阶段

1.1确定招聘的职位和数量：根据公司实际需求和招聘计划，

确定本次直播招聘的职位和数量。

1.2筹备直播室和设备：设立专门的直播室，配备高清摄像设

备、灯光和音响设备等，确保直播效果的质量。

1.3筹备演讲嘉宾：邀请公司高管、部门主管以及相关领域的

专家，担任本次直播招聘的演讲嘉宾。

1.4确定直播平台和时间：选择一个具有影响力的直播平台，

并确定合适的直播时间，以吸引更多的观众。

2.直播招聘活动执行阶段

2.1直播活动前期宣传：通过公司官网、微信公众号、微博等

渠道，进行宣传推广，吸引更多的人参与直播招聘活动。

2.2整理求职者信息：在直播前，提前收集求职者的简历和求

职意向，进行初步筛选。

2.3直播活动启动：在指定的时间，由主持人宣布直播活动正

式开始，并邀请演讲嘉宾依次上台介绍公司情况和工作机会。

2.4求职者互动环节：在演讲嘉宾介绍完毕后，主持人邀请求

职者在直播平台上提问，演讲嘉宾现场回答问题。

2.5求职者面试环节：根据之前收集的简历和求职意向，主持

人会邀请部分求职者进行现场面试，通过直播平台进行实时观

察和评估。

2.6结束和总结：直播招聘活动结束后，由主持人做活动总结，

并宣布后续招聘流程。

3.直播招聘活动后续流程

3.1复盘和总结：活动结束后，针对本次活动进行复盘和总结，

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总结活动中的不足之处，并提出改进意见。

3.2跟踪求职者：对于表现优异的求职者，进行进一步的沟通

和深入了解，为公司吸引更多的优秀人才。

3.3招聘流程：根据面试结果和公司的招聘计划，进行后续的

面试和录用工作。

五、项目实施方案

1.宣传推广方案

1.1利用公司官方网站、微博、微信公众号等渠道发布直播招

聘活动的宣传信息，吸引更多的求职者。

1.2和人力资源部门合作，将本次直播招聘活动的信息传达给

校园招聘学生，引导他们参与直播招聘活动。

2.直播平台选择

2.1市场调研：根据公司的需求，调研各大直播平台的特点和

优势，选择适合公司直播招聘活动的平台。

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