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传染病管理制度

一、总则

1.目的

为了有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障公众身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于本单位内传染病的预防、控制、报告、救治、监督管理等各项工作。

3.工作原则

坚持预防为主、防治结合、分类管理、依靠科学、依法管理的原则，建立健全传染病防治工作体系，提高传染病防治水平。

二、组织管理

1.成立传染病防治工作领导小组

由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员，负责领导和协调本单位的传染病防治工作。

2.设立传染病防治管理部门

设立专门的传染病防治管理部门，配备专业的管理人员，负责本单位传染病防治工作的日常管理和监督检查。

3.明确各部门职责

（1）医疗部门：负责传染病的诊断、治疗、隔离、护理等工作，及时报告传染病疫情，配合疾病预防控制机构开展流行病学调查和采样检测等工作。

（2）预防保健部门：负责传染病的预防、监测、健康教育等工作，制定传染病防治工作计划和措施，组织开展传染病防治知识培训和宣传教育活动。

（3）后勤保障部门：负责传染病防治工作的物资保障，包括消毒药品、防护用品、医疗设备等的采购、储备和供应，确保传染病防治工作的顺利进行。

（4）人事部门：负责传染病防治工作人员的培训、考核和管理，保障工作人员的合法权益。

（5）其他部门：按照本制度的要求，配合做好传染病防治工作。

三、传染病预防

1.健康教育

（1）利用多种形式，如宣传栏、宣传册、微信公众号等，开展传染病防治知识宣传教育活动，提高员工的传染病防治意识和自我保护能力。

（2）将传染病防治知识纳入新员工入职培训和在职员工继续教育内容，定期组织培训和考核。

2.环境卫生

（1）保持办公场所、宿舍、食堂等场所的清洁卫生，定期进行消毒和通风。

（2）加强公共区域的卫生管理，如垃圾桶、厕所等，及时清理垃圾和粪便，保持环境整洁。

（3）定期对饮用水进行检测和消毒，确保饮用水安全。

3.个人卫生

（1）教育员工养成良好的个人卫生习惯，如勤洗手、勤洗澡、勤换衣服等。

（2）在咳嗽、打喷嚏时，用纸巾或肘部遮挡口鼻，避免飞沫传播。

（3）员工如患有传染病或疑似传染病，应及时就医并向单位报告，不得带病上班。

4.免疫接种

（1）按照国家和地方政府的有关规定，组织员工进行疫苗接种，提高员工的免疫力。

（2）建立疫苗接种档案，记录员工的疫苗接种情况。

四、传染病监测

1.建立传染病监测制度

设立专人负责传染病监测工作，定期对本单位员工的健康状况进行监测，及时发现传染病病例。

2.监测内容

（1）员工的体温、咳嗽、咳痰、腹泻等症状。

（2）员工的外出史、接触史等信息。

（3）本单位内发生的传染病病例情况。

3.监测方法

（1）每日对员工进行体温检测，发现体温异常者及时进行隔离观察和进一步检查。

（2）定期对员工进行健康询问和问卷调查，了解员工的健康状况和外出情况。

（3）及时收集和报告本单位内发生的传染病病例信息，按照规定向疾病预防控制机构报告。

五、传染病报告

1.报告原则

及时、准确、完整地报告传染病病例，不得瞒报、谎报、缓报。

2.报告范围

本单位内发现的法定传染病病例，包括甲类、乙类和丙类传染病。

3.报告程序

（1）发现传染病病例后，医务人员应立即填写传染病报告卡，并在规定时间内通过网络直报系统向疾病预防控制机构报告。

（2）传染病报告卡应填写完整、准确，包括患者的基本信息、发病时间、诊断时间、诊断结果等内容。

（3）传染病报告卡填写完成后，应由专人负责审核和上报，确保报告信息的准确性和及时性。

4.疫情报告管理

（1）建立疫情报告登记制度，记录传染病病例的报告情况和处理结果。

（2）定期对疫情报告工作进行检查和评估，及时发现和纠正存在的问题。

（3）加强对疫情报告工作人员的培训和管理，提高其业务水平和工作责任心。

六、传染病隔离与救治

1.隔离措施

（1）对确诊的传染病患者，应及时将其隔离治疗，避免其与其他人员接触。

（2）根据传染病的传播途径和特点，采取相应的隔离措施，如呼吸道隔离、消化道隔离、血液隔离等。

（3）隔离场所应具备良好的通风条件，定期进行消毒和清洁。

2.救治措施

（1）设立专门的传染病救治科室或病区，配备专业的医疗人员和设备，确保传染病患者得到及时有效的救治。

（2）按照传染病诊疗规范和标准，对传染病患者进行诊断、治疗和护理，提高救治成功率。

（3）加强对传染病患者的心理护理，缓解其焦虑和恐惧情绪。

3.转诊制度

（1）对于本单位无法救治的传染病患者，应及时转诊至有救治能力的医疗机构。

（2）转诊时应按照规定填写转诊单，并将患者的病历资料一并移交。

（3）转诊医疗机构应按照规定接收转诊患者，