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统计工作管理制度

为有计划、有步骤地贯彻执行上级主管部门和党委、政府下

达的工作任务及组织协调指导全镇的统计工作，特制订本工作

制度。

一、岗位责任制度

1、统计人员要认真做好上级统计部门布置的月报、季报、年

报等各项工作，做到准确、及时。

2、统计人员要及时对统计资料加以分析，并提出对策，为领导

决策提供第一手资料，要积极撰写分析资料和专题调查报告。

3、加强学习，强化质量意识，杜绝虚报、瞒报、违造、篡改统

计数据，情节严重者，建议纪检、监察部门给予纪律处分。

4、未经领导审核而报送的报表和提供的数据出现问题，责任自

负，若出现重大问题，建议纪检、监察部门给予纪律处分。

5、对发现报表单位利用数据弄虚作假，谋取利益，不检举、纠

正或者利用所搞专业之便帮助单位弄虚作假的直接交纪检、监

察部门处理。

二、学习培训制度

1、学习时间与方法:执行定期与不定期相结合、采取集中学习和

自学相结合的方法，组织村级统计人员集中学习时间每季度不

少于一次，基层企业统计人员培训学习全年不少于二次，同时积

极参加.上级部门组织的培训学习和党委政府组织的学习。

2、学习内容:一是宏观经济形势、党和国家的重大方针政策;二

是新的统计法律法规和方法制度；三是上级统计局及镇党委政

府的有关规定和要求；四是统计业务知识及其它。

3、做好学习前的各项准备工作，特别是对基层统计人员培训学

习，要做好培训教材，授课老师、场所、后勤等各项准备工作，

以达到预定目标。

三、工作汇报制度

1、每月统计工作完成后，要进行认真总结，向镇分管领导汇报

本月统计工作的开展情况、遇到的困难、解决的办法。下月统计

工作的主要思路和安排等。

2、重点、热点工作开展情况要随时向分管领导汇报，争取领导

的理.解和支持。

3、各类统计数据和报表上报.上级主管部门时,必须与分管领

导沟通，严肃统计数据正确性和权威性。

四、数据审核报送制度

1、认真贯彻统计报表制度，将统计调查任务落实到基层单

位。

2、按照统计报表制度规定的调查方式、调查对象、指标涵

义、计算方法、调查表式等，全面搜集原始统计资料。

3、对统计原始资料进行整理汇总，按照统计表式编制统计调

查表，实行统计联网直报的，按照要求实行统计报表网上传

输，确保源头统计数据质量。

4、运用平衡分析、逻辑分析、相关分析、要素分析等方法对

统计数据质量进行审核，并由统计人员签字。

5、将统计报表和资料报送街道领导审核签字，并加盖单位公

章。

6、在规定时间内送达区县（市）统计局，并抄送本单位有关

领导。统计数据出现重大变化或调整，应以书面形式加以说

明。对迟报、拒报、屡次迟报等统计违法行为，申请县统计局

依照《统计法》追究负责人和责任人的法律责任。

7、建立和完善统计数据质量监测评估制度。

五、数据质量责任追究制度

1、向.上级部门报送的统计数据，要与台帐或基层报表数据相

衔接，保持数据的连续性，若发现不一致，应进行调查核实。

不经过核实或属于人为原因造成的统计数据失真，责令重新核

实，并对直接责任人给予批评教育。

2、对外或对镇内有关部门提供的统计数据，必须是已经定案

或经过评估认定的。属于统计业务范围内的，应当如实提供，

对不属于统计业务范围内的，应当说明原因，对拒绝提供又不

能说明原因或提供虚假统计数据对外界造成不良影响的，对直

接责任人给予批评教育。

3、对各村（居）委、有关企事业单位报送的基础数据，发现

存在质量问题，应及时向报送单位反馈，并要求其说明原因、

进行复核或修正。若明知报送数据质量有问题而放任自流的，

追究承办人员责任。

4、对统计调查、资料整理、综合汇总各个阶段的统计数据，

必须认真审查复核，确保数据质量。因失职或不负责任造成不

良后果的，追究分管领导或统计人员的责任。

5、统计人员应熟悉报表内部，报表之间的填写要求和逻辑关

系，确定每项指标所包括的范围，对采集的统计信息，统计人

员要进行真实性和逻辑性审核，以确保数据的真实可用。

6、统计人员对初步汇总后的调查数据，进行对比分析后报请

分管领导审核。

7、严格按照重大数据质量评估制度的要求，对符合评估制度

要求的各项数据按规定做好评估。

8.分管领导不得强令或者授意统计人员篡改统计资料或者编造

虚假数据。统计人员对领导强令授意篡改统计资料或者编造虚

假数据的行为，应当拒绝、抵制，依照统计法如实报送统计资

料，并对所报送的统计资料的真实性负责。

六、原始记录和统计台帐制度

1、按年度全面、系统地积累基本统计资料，建立健全镇和村

（居）