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企业工资集体协议范本通用版6篇

篇1

甲方：[公司名称]（用人单位）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法人姓名]

乙方：[工会名称]（员工代表）

地址：[工会地址]

负责人：[工会负责人姓名]

鉴于甲乙双方均为实现互利共赢的目的，结合我国劳动法律法规的相关要求，为进一步明确和细化员工工资待遇及其支付事宜，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下企业工资集体协议：

第一条协议目的与原则

双方为构建和谐劳动关系，实现员工工资的合理调整与支付，通过本协议的签订以明确工资待遇、支付时间等事项，确保双方权益。本协议遵循公平、公正、平等自愿的原则。

第二条协议期限与续约条件

本协议自签订之日起生效，有效期为年（可续约）。在协议到期前三个月，双方应就续约条件进行协商。

第三条工资体系与标准

一、工资体系：根据企业实际情况，制定基本工资、岗位工资、绩效工资等相结合的复合型工资体系。

二、工资标准：根据员工的岗位价值、工作表现及市场薪酬水平等因素制定具体的工资标准。具体标准详见附件一《岗位工资标准表》。

第四条工资支付与调整规则

一、工资支付：每月的固定日期为工资发放日，如遇节假日则顺延至最近的工作日。支付形式通过银行转账方式完成。

二、工资调整：根据企业盈利状况、物价指数变动以及员工个人绩效表现等因素，每年对工资进行一次调整。具体调整方案由企业人力资源部门负责制定并提交职工代表大会讨论通过。

第五条福利待遇与特殊补贴

一、福利待遇：根据公司政策，员工享受年终奖、带薪年假、带薪病假等福利待遇。具体参照公司相关规定执行。

二、特殊补贴：对于从事特殊岗位工作或者具有特殊贡献的员工，公司给予相应的补贴和奖励。具体补贴标准由公司管理层审批后执行。

第六条加班与休假制度

一、加班制度：因工作需要加班的员工，公司将按照法定标准支付加班工资。具体支付标准按照国家相关法律规定及公司制度执行。

二、休假制度：员工年假、病假等休假事宜按照国家的法律法规和公司制度执行。休假期间工资支付办法参照公司休假管理规定。

第七条协议变更与解除条件

一、协议变更：如遇法律法规变化或企业经营状况发生重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更本协议相关内容。变更协议应以书面形式进行确认。

二、协议解除：本协议的解除需经双方协商一致或者符合国家法律法规规定的情形方可解除。协议解除后，双方应依法履行相应的义务和责任。

第八条争议解决与法律适用

一、争议解决：本协议履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

二、法律适用：本协议的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

第九条附则及其他约定事项

一、本协议未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。如有冲突，以本协议为准。

篇2

本企业工资集体协议是为确保企业和员工双方权益，构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经企业与员工代表经过友好协商，共同达成的共识。本协议自XXXX年XX月XX日起施行。

一、协议目的

通过本协议的签订，明确企业与员工之间的工资待遇、支付方式和调整机制等事项，保障员工的合法权益，促进企业的可持续发展。

二、工资制度

（一）基本工资制度

企业实行岗位工资制度，员工工资水平根据岗位性质、工作职责、个人能力等因素确定。基本工资包括基础工资和绩效薪资两部分。

（二）加班工资制度

员工加班工资按照国家规定执行，具体标准根据加班时间、岗位性质等因素确定。

（三）津贴补贴制度

企业根据员工岗位性质、工作环境等因素，实行相应的津贴补贴制度。具体标准另行规定。

三、工资待遇

（一）正常工作时间工资

员工的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。具体金额根据岗位性质、工作职责等因素确定。

（二）调薪机制

企业根据员工绩效表现、岗位变动、物价变动等因素，适时调整员工工资水平。调薪幅度和频率按照企业规定执行。

四、工资支付

（一）支付周期

企业每月支付员工工资一次，支付日期为每月的XX日。如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。

（二）支付方式

企业以货币形式支付员工工资，并通过银行转账或现金方式发放。

（三）代扣代缴

企业按照国家法律法规规定代扣代缴个人所得税等费用。

五、违约责任和解决争议