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2024年1月自考《11466现代企业人力资源管理概论》试题及答案--第1页
2024年1月广东省高等教育自学考试
现代企业人力资源管理概论试题
(课程代码11466)
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出
的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高
A.收益率型效益B.社会型效益
C.效率型效益D.管理型效益
2.对人的看法过多地以来第一印象，往往行程先入为主的思维定式，而且这一
印象在以后较长时期内不容易改变。这是
A.晕轮效应B.投射效应
C.首因效应D.偏见心理
3.人力资源战略规划中的短期规划时间跨度在
A.5年以上B.1~3个月
C.3~5年D.1年左右
4.企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主
要竞争对手的竞争战略是
A.低成本战略B.差异化战略
C.高投入战略D.专一化战略
5.由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并
为实现某种特定目标而建立起来的实体是
A.岗位B.组织
C.职位分析D.职位设计
6.减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的
团队称为
A.机械组织B.虚拟组织
C.有机组织D.无边界组织
7.高素质人员相对比较集中，是专业人员和技术人员重要来源的是
2024年1月自考《11466现代企业人力资源管理概论》试题及答案--第1页
2024年1月自考《11466现代企业人力资源管理概论》试题及答案--第2页
A.员工推荐B.大学校园
C.就业服务机构D.海外招聘
8.根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程是
A.录用人员评估B.招聘效率评估
C.招聘效果评估D.招聘成本评估
9.下列不属于现代意义上职业特性的是
A.社会性B.连续性
C.系统性D.经济性
10.一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升，这属于萨珀职业
发展理论的
A.立业与发展阶段B.职业探索阶段
C.职业维持阶段D.职业衰退阶段
11.员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种
A.管理行为B.成本支出行为
C.投资行为
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