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高校人事科工作总结（通用3篇）

高校人事科工作总结篇1

回顾-XX学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领

导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的

工作任务，现将我处工作情况简要总结如下：

（一）招聘工作：

结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定—XX学年

度人才引进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高

校就业网等渠道发布招聘信息；选择东北五校、山大、山师、

山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招

聘会；有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。

认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审

阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核；二

是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失；三是

建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意

试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档

案，以便查询和分析。

截止-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲

727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人

（附表）。招聘任务完成过半。

（二）新进人员接收工作：

为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工

作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报；大中专毕业生

接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进；全院劳

工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的

工作。截止-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业

生协议书。

（三）档案管理工作：

为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的

同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与

学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基

本信息登陆完毕即可使用。

（四）其他日常工作：

坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工

作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，

增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了

暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设

置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教

育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接

收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各

位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。

（五）认真完成了院领导交办的其他任务。

（1）教师培训工作：

本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合

学院实际的教师培训工作。

1、进行骨干教师精品课程培训

在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品

课程培训。共有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总

结已交学院。

2、组织新教师参加省岗前培训

本学期省岗前培训工作于8月22日-8月27日进行，我

院共参加教师100人，89人取得合格证书。

（2）教师考核工作、辅导员考核工作

为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执

行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的`考核办法

执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修

改，收到较好效果。

同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总

结。

对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。

（3）教师资格认定等工作。本年度经过审查，共有82名

教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工

作。

（4）教师进修。完成了教师在职进修的审核和管理工

作，XX年共组织23名教职工进行了在职进修，收到较好效

果。

（5）教师的转正定级工作和教育人才考核工作。

本学期进行专业技术职务初级确认24人。包括教师、实

验、图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、

助工5人和助管1人

本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，

共确认26人，均为讲师。

本学期完成上级年度考核334人

（6）职称评审工作。XX年1月4日我院召开XX年度职

称评审工作会议。共46人参加职称评审，通过37人。此项工

作正在备案整理中。

高校人事科工作总结篇2

在校领导的指导下，在其他部门的支持配合下，__年人事

处完成了各项工作。现总结如下：

一、