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人力资源外包协议

本协议由以下方面组成：

一、协议概述

人力资源外包是一种将企业的人力资源管理工作委托给专业的人力

资源外包服务提供商的方式。本协议旨在明确双方在人力资源外包合

作中的权责，并确保双方的权益得到充分保护。

二、合作范围

1.雇佣关系管理：外包服务商将负责对外进行员工雇佣、离职等工

作的管理，包括与员工签订劳动合同、办理社会保险、薪酬福利等事

宜。

2.绩效管理：外包服务商将协助企业制定绩效考核制度，并负责对

员工绩效进行评估和考核。

3.培训与发展：外包服务商将提供有针对性的培训计划，以提升员

工的职业能力和素质。

4.薪资管理：外包服务商将负责员工的工资核算、发放，以及相关

的税务申报工作。

5.人力资源信息系统支持：外包服务商将提供专业的人力资源信息

系统，以便企业进行员工档案管理、薪资查询等工作。

三、责任与义务

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1.外包服务商的责任及义务：

（1）保证所提供的员工与企业签订合法有效的劳动合同，确保在

职期间不违反合同约定。

（2）按规定提供与员工相关的社会保险和薪酬福利。

（3）建立良好的绩效考核体系，并根据绩效对员工进行奖励或处

罚。

（4）提供及时有效的员工培训计划，提升员工的职业技能。

（5）确保员工薪资核算的准确性，并按时发放工资。

（6）提供安全可靠的人力资源信息系统，保障企业的人力资源管

理工作的顺利进行。

2.企业的责任及义务：

（1）根据实际需求，提供准确、详细的人力资源需求信息，以便

外包服务商能够有针对性地进行服务。

（2）按照协议规定支付相应的服务费用。

（3）对外包服务商提供的员工予以合理的工作安排和管理，提供

良好的工作环境。

（4）配合外包服务商进行员工绩效考核和培训工作。

四、保密协议

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1.隐私保护：外包服务商应严格遵守国家相关法律法规，保护员工

的个人隐私信息，不得泄露给任何第三方。

2.商业秘密保护：双方互不向第三方透露与本协议相关的商业秘密

信息。

五、合同期限及终止

本协议有效期为【起始日期】至【终止日期】。若任何一方违反协

议，经对方书面通知后仍未予改正，则对方有权单方面终止协议。

六、争议解决

本协议的解释和执行均适用中国法律。对于因执行本协议所产生的

争议，双方协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法

院提起诉讼。

七、其他条款

本协议经双方签字盖章后生效，以印刷件和电子文件的方式保存。

本协议一式【两】份，双方各执【一】份，具有同等法律效力。

总结：

本人力资源外包协议旨在明确双方在人力资源外包合作中的权责，

确保合作顺利进行，并保护双方的权益。借助该协议，企业可以将雇

佣关系管理、绩效管理、培训与发展、薪资管理和人力资源信息系统

支持等工作委托给专业的外包服务商，以提高企业的人力资源管理效

率和质量。同时，双方还需遵守保密协议、明确合同期限及终止方式，

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并约定争议解决的方式。通过本协议的签订和执行，将为企业和外包

服务