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2023军队文职人员公开招考《管理学》模

拟卷及答案

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(35题)

1.管理的要素不包括：

A.管理主体B.管理客体C.管理方法D.管理法规

2.关于行政程序正义原则，下列表述不正确的是（）。

A.行政程序的设置必须符合社会正义价值

B.行政程序必须具有现实操作性

C.行政程序必须公开透明

D.行政程序必须保障个体的人权

3.管理环境作为外部因素，对管理活动的影响，归根结底是通过对（）

的影响来实现的。

A.管理主体B.管理方法C.管理理念D.管理制度

4.对于紧急公文，可以标注（）。

A.特提B.正常C.加急D.平急

5.公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和（）。

A.文化性事务B.教育性事务C.社会性事务D.军事性事务

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6.根据菲德勒模型，假设你在160分为满分的LPC问卷中得了150分，

可以得出的结论是（）。

A.你是一个关系导向型领导者B.你的职位权力弱C.你的任务环境明

确D.你的上下级关系较差

7.在组织中，员工的薪酬由三部分组成：基本薪酬、可变薪酬和（）。

A.额外薪酬B.直接薪酬C.间接薪酬D.奖励薪酬

8.人力资源（HR）管理的六大模块相互衔接，相互作用，其中人力资源

规划是管理模块的起点，该模块的核心则是：

A.招聘与配置B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系

9.人力资源的特征包括能动性、可再生性、高增值性、（）。

A.实用性B.时效性C.科学性D.革命性

10.公文签发之前，应该由发文机关的（）进行审核。

A.上级机关B.职能部门C.机关领导D.办公厅（室）

11.下列说法中，正确的是（）。

A.行政方法的管理效果与领导者水平无关

B.经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说具有较强的

约束力

C.法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统

D.行政方法的运用有助于组织内部统一目标

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12.（）是组织行为学研究的基础和出发点

A.组织B.组织的外部环境C.个体D.群体

13.某单位为提高员工的试岗能力，将员工分为不同的小组，采用攀比赛、

徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式，让员工在这种高难度的活动中，

学会相互合作、相互信任，增加彼此了解。这种培训方法属于（）。

A.行动学习法

A.拓展训练法B.拓展训练法C.工作模拟法D.行为模拟法

14.下列公文办理程序中，收文程序和发文程序都应进行步骤的是：

A.审核B.核发C.分办D.催办

15.同级机关或者不相隶属机关之间适宜采用的公文种类是（）。

A.报告B.函C.请示D.通知

16.关于发文办理的表述不正确的是（）。

A.已经发文机关负责人签批的公文，即可印发