行政申诉书模板范文.doc

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行政申诉书

申诉人X市公安局，住所地X市XX大街X号。

法定代表人巫X，局长。

申诉人X市公安局对X市中级人民法院XXXX年X月X日（XX）字第XX号的判决不服，依法提出申诉，申诉的事实及理由如下。

1992年X月X日晚9时许，X县人大常委会委员叶X开会回来，独自一人来到望江路，在大榕树下石凳处遇到了暗娼章X。叶X主动与章X搭讪，问明其身份和嫖宿价格，并商量了嫖宿地点，在准备前往时，被治安联防队员抓获，并扭送到X派出所，在派出所讯问时，叶X化名某XX，谎称自己是X县的个体户，承认自己有嫖宿意图和违法行为，X市公安局X分局认定某XX（即叶X）嫖宿暗娼，根据《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十条的规定，给予行政拘留十天的处罚，并于当日将其送交行政拘留所执行。X县人大常委会因叶X下落不明，四处寻找，发现叶X被押在x市公安局行政拘留所，遂将其保释。叶X提出申诉，X市公安局做出申诉裁决：维持X分局的原处罚决定。叶仍不服，向X区人民法院起诉。X区人民法院认为：以嫖宿暗娼为理由对叶做出治安处罚申诉裁决证据不足。判决撤销X市公安局的治安处罚裁决。X市公安局不服，上诉于X市中级人民法院，X市中级人民法院审理后，维持某区人民法院的原审判决。

我局认为，两级法院对本案事实的认定都有错误，基本都是偏信了叶X的某述，认定叶只是出于好奇，问明章的身份后即离去。对章和三名联防队员的证词于不顾，任意偏袒，故向你院申诉。请求撤销两市的判决再审后改判。维持我局对叶某的治安处罚裁决。

此致

X省高级人民法院

附：原审判决书各一份

申诉人X市公安局（盖章）

XXXX年X月X日

如何管理员工是当下企业主或管理者的头等大事。

法则一：制度高于一切

现在我们都在追求法治社会，因为法律是维护社会稳定运行的基石。企业也是一样，如果领导凌驾在制度之上，因为权力大而随意践踏制度，那这个企业是注定失败的。因此，在企业的管理中，制度起到了至关重要的作用，一方面，我们要建立健全的制度体系，另一方面，建立的制度必须得到严格的执行，不允许出现私权大于制度的情况。

法则二：大家的智慧能更好解决问题

管理者不是万能的，企业的问题仅凭管理者一人的智慧是万万不够的，所以要给员工畅所欲言、发表自己看法的机会。

这样，企业的每个员工都会有种参与感，觉得“我是这个企业的一份子”，会更加卖力的为了企业的发展去工作和努力。

一般成功的企业都会做到以下几点：

1、公司拥有让员工大胆开口的氛围；

2、企业的真实情况及时让员工了解，不隐瞒；

3、能够识别并且及时良好的处理员工的不满；

4、从员工的怨言中找到企业能够改进的地方。

法则四：每个人都有优势和短板

俗话说得好：尺有所短，寸有所长。如果作为管理者的你只能看到员工的职业短板，不能发现他的优势，那你整个企业都是“短板”员工，员工因为你批评和指责，效率也只会越来越低。

要知道，世界上没有废柴，只有用错地方的天才，避其所短，用其所长，才是成功企业家的用人之道：

1、要能平常心对待员工的职业短板，不是一味的责怪；

2、不要轻易否定员工，这样会让员工压力倍增；

3、企业管理不是独裁专制，要平和看待与自己观点相背离的员工；

4、员工的短板在另一个问题上也许就是天赋，要学会把员工安排在合理位置

企业离不开管理，如同鱼离不开水。在企业成长的过程中，想把企业管理做好，不仅要有管理能力卓越的领导，更重要的是，企业的员工也一样优秀。只有当管理者和员工之间的形成良性的互动，企业才能够做得更大、做得更强。