废弃资源企业员工奖惩合同.docx

《废弃资源企业员工奖惩合同》

一、合同双方

甲方（企业）：

名称：[废弃资源企业全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[企业地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭住址]

联系电话：[电话号码]

二、目的

为规范员工行为，激励员工积极工作，提高废弃资源处理工作效率和质量，保障企业正常运营秩序，特制定本奖惩合同。

三、奖励条款

（一）工作业绩类

1.**超产奖励**

若乙方在负责的废弃资源处理工作中，如废弃金属熔炼、废弃塑料再生等，在规定时间内的产量超过既定生产目标[X]%以上，甲方将给予乙方超产奖金。奖金数额按照超出产量部分价值的[X]%计算。例如，若乙方在某季度内废弃金属熔炼量超出目标产量20%，超出部分价值为10万元，则超产奖金为100000×[X]%=[X]元。

2.**质量卓越奖**

当乙方生产或处理的废弃资源产品在质量检测中，合格率连续[X]个月达到[X]%以上且高于企业平均水平时，甲方将给予乙方质量卓越奖。奖金为[具体金额]元，并在企业内部进行表彰，颁发荣誉证书。

3.**创新成果奖**

如果乙方在废弃资源处理技术、工艺、设备等方面提出创新性方案或建议，且经实践证明能够有效提高资源回收率[X]%以上或降低处理成本[X]%以上，甲方将给予乙方创新成果奖。奖励包括一次性奖金[具体金额]元，以及该创新成果所带来的经济效益的[X]%作为长期奖励（在创新成果应用的前[X]年）。

（二）工作态度类

1.**敬业标兵奖**

乙方在工作中表现出高度的敬业精神，如长期主动加班加点完成紧急废弃资源处理项目，且无任何怨言，经部门推荐和企业评估后，可获得敬业标兵奖。奖金为[具体金额]元，并在企业内进行宣传推广，树立榜样。

2.**团队协作奖**

当乙方在参与废弃资源相关的跨部门项目或团队工作时，能够积极协调各方关系，充分发挥团队协作优势，使项目提前[X]天完成或项目质量显著提升，甲方将给予乙方团队协作奖。奖金为[具体金额]元，同时乙方所在团队将获得额外的团队活动经费[具体金额]元。

（三）特殊贡献类

1.**安全保障奖**

在废弃资源处理过程中，若乙方及时发现并排除重大安全隐患，避免了可能造成人员伤亡或重大财产损失的安全事故，甲方将给予乙方安全保障奖。奖金根据安全隐患的严重程度和可能造成的损失确定，最低为[具体金额]元，最高可达[具体金额]元。

2.**环保先锋奖**

若乙方提出的环保措施或方案被企业采纳，且使企业在废弃资源处理过程中的污染物排放减少[X]%以上，符合更严格的环保标准，甲方将给予乙方环保先锋奖。奖金为[具体金额]元，并推荐乙方参加行业内的环保表彰活动。

四、惩罚条款

（一）工作纪律方面

1.**考勤违规**

若乙方出现迟到、早退现象，每次扣除工资[X]元。若一个月内累计迟到、早退达到[X]次以上，除扣除相应工资外，还将给予书面警告。无故旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并给予口头警告；连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上，甲方有权解除劳动合同。

2.**违反工作秩序**

在工作场所，若乙方出现打架斗殴、寻衅滋事等扰乱工作秩序的行为，甲方将视情节轻重给予乙方罚款[具体金额]元至[具体金额]元不等，并给予警告、记过或降职处分。若情节特别严重，造成恶劣影响或人身伤害的，甲方有权立即解除劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。

（二）工作业绩方面

1.**未完成工作任务**

如果乙方未能按时完成本职工作任务，且无合理原因，将根据未完成任务的比例扣除绩效工资。例如，若季度工作任务完成率低于[X]%，将扣除该季度绩效工资的[X]%。若连续两个季度未完成工作任务且完成率低于[X]%，甲方有权调整乙方工作岗位或解除劳动合同。

2.**工作失误造成损失**

因乙方工作失误导致废弃资源处理项目延误、产品质量不合格或设备损坏等情况，乙方应承担相应的损失赔偿责任。赔偿金额根据实际损失确定，最高可达乙方[X]个月的工资总额。若损失重大，甲方有权解除劳动合同，并保留进一步追究法律责任的权利。

（三）职业道德方面

1.**泄露企业机密**

乙方若泄露企业的商业秘密、技术机密、客户信息等，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此给企业造成的全部损失。损失赔偿包括直接经济损失、商业机会损失以及为恢复企业机密所支付的费用等。同时，甲方将依法追究乙方的法律责任。

2.**收受贿赂**

若乙方在工作过程中存在收受贿赂的行为，甲方将立即解除劳动合同，并追回乙方所收受的贿赂金额。同时，乙方需向甲方支付[具体金额]元的违约金，并承担相应的法律责任。

五、奖励与惩罚的程序

1.**奖励程序**

当乙方符合奖励条件时，可由本人或所在部门