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关心关爱干部职工措施落实情况报告范文(精选6篇)

关心关爱干部职工措施落实情况报告1

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严格管理干部和真情关爱干部相结合，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在筑“三城”兴“三都”，?加速升腾“成渝之星”，奋力夺取全面建设社会主义现代化遂宁新胜利的伟大实践中担当作为、建功立业，市住房城乡建设局结合实际情况出台《关于进一步关心关爱干部职工的二十一条措施》（以下简称《措施》）。

《措施》共包含强化正向激励、关爱身心健康、提升能力素质、丰富文体生活、落实组织关怀、实施困难帮扶、做好后勤保障等七个方面内容。鲜明提出“党性好、人品好、肯干事、能干事”十二字选人用人标准，对在实际工作中执行力强、真抓实干、成效显著、群众认可的干部优先提拔使用、晋升职级或岗位等级，进一步推动干部交流锻炼，为干部的成长创造条件。关心关爱干部身心健康，每年组织健康体检、开展心理健康咨询服务等活动。支持干部在职学习和参加各类培训、组织调训，制定年度培训计划，帮助干部职工开阔视野、增长才干、锤炼作风，努力成长为复合型人才。坚持每年分层分类开展干部全覆盖家访活动，与干部职工及家属面对面交流，加大日常慰问力度，对干部职工生日、结婚、生育、退休等人生重要事件以及重要节日进行慰问。定期对干部职工家庭生活困难情况进行排查了解，及时掌握干部职工期盼诉求，帮助协调解决干部职工存在的困难和问题。

21条措施还对干部职工关注的食堂卫生管理、办公环境改善、加班值班保障等进行了进一步明确，受到干部职工的肯定和点赞，大家纷纷表示，要把满腔热血和一身本领投身遂宁建设的火热实践中，为夺取全面建设社会主义现代化遂宁新胜利不懈奋斗，以实际行动践行初心使命和责任担当。

关心关爱干部职工措施落实情况报告2

今年，为进一步做好干部职工关心关爱工作，茂县出台《关于进一步加强乡镇干部关心关爱工作方案》，着力从思想关心、政治重视、待遇倾斜、人文关怀四个方面加强对干部职工的关心关爱力度，为茂县“四地一中心”建设和川西北生态经济示范区建设凝聚合力、激发活力、增添动力。?

一是思想上关心，健全干部职工谈心谈话制度。制定下发《关于全覆盖开展干部谈心谈话工作的通知》，将谈心谈话活动作为与干部倾心交流的主平台，把新任职干部和家庭情况特殊干部作为谈心谈话的重点，通过开展全覆盖谈心谈话达到及时沟通思想、掌握动态、关爱激励、教育提醒的目的。全县各级干部按照县级领导与分管部门领导谈、部门领导与班子成员谈、班子成员与分管股室谈的方式全覆盖开展干部谈心谈话工作。目前，全县已开展谈心谈话1132人次，实现科级干部谈心谈话全覆盖。?

二是政治上重视，加大基层干部职工选任力度。注重选拔任用具有基层工作经历的干部。对长期在乡镇工作，尤其是在艰苦环境下取得突出成绩的干部优先提拔使用。20xx-20xx年共提拔乡镇干部61人，其中一般干部提拔任副科级22人，乡镇科级干部提拔重用39人。在乡镇领导岗位出现空缺时，优先考虑乡镇干部。县处级后备干部中乡镇干部占后备干部人数不低于1/3,有乡镇工作经历的干部占后备干部人数不低于1/2。在乡镇机关设置主任科员、副主任科员，切实提高基层干部职工的政治待遇。?

三是待遇上倾斜，提高基层干部职工福利待遇。认真落实干部职工年休假、年度体检等制度，做到应休尽休。分批次、分年龄段安排干部职工健康体检，今年全县4000余干部职工参加了健康体检。稳步推进职务与职级并行工作，着力破解基层干部晋升渠道窄的难题，目前全县已完成267名干部职工晋升上级职级待遇资格审核工作。严格落实乡镇干部下村差旅费、乡镇干部岗位临时补贴政策，对16个符合条件的乡镇工作人员按海拔高度分档给予每月600元、400元临时岗位补贴。年度综合目标考核奖励向乡镇倾斜，乡镇年度综合目标考核奖励在考核的基础上根据实物量和实绩工作成效增加20%以上。?

四是人文上关怀，改善基层干部职工工作条件。认真落实干部职工“团聚工程”实施办法。优先将在乡镇工作20年以上的干部和夫妻双方均在乡镇工作15年以上干部调回县城。今年，将9名符合条件的外县干部调入茂县，18名乡镇干部交流回城，实现了家庭团聚。投入335万元为乡镇干部职工建设周转房，投入126万元，为21个乡镇建成党员干部职工之家，改善基层干部职工工作生活环境，丰富干部职工业余生活。真正让基层干部职工留得下、住得好、有干劲。

关心关爱干部职工措施落实情况报告3

为进一步认真贯彻落实中央“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求。xx区建立健全关怀机制，做到既严格要求,又关心关爱，全面落实好基层领导干部的政治、生活待遇，推动形成