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电脑软硬件及配件公司考勤管理细则

一、总则

1.为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本细则。

2.本细则适用于公司全体员工（以下简称员工）。

二、考勤时间

1.公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2.员工应按时上下班，不得迟到、早退。

三、考勤方式

1.公司采用指纹打卡方式进行考勤，员工须按时打卡，打卡记录作为考勤依据。

2.员工因特殊情况无法打卡时，需提前向直属上级报告，并由直属上级核实后报人力资源部备案。

四、迟到、早退管理

1.迟到：员工在规定上班时间后到达公司，视为迟到。迟到30分钟以内，扣除当天工资的1/20；迟到30分钟以上至1小时，扣除当天工资的1/10；迟到1小时以上至2小时，扣除当天工资的1/5；迟到2小时以上，视为旷工半天。

2.早退：员工在规定下班时间前离开公司，视为早退。早退30分钟以内，扣除当天工资的1/20；早退30分钟以上至1小时，扣除当天工资的1/10；早退1小时以上至2小时，扣除当天工资的1/5；早退2小时以上，视为旷工半天。

五、旷工管理

1.旷工：员工未按规定请假，或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。

2.旷工1天，扣除当天工资的2倍；连续旷工2天，扣除当月工资的50%；连续旷工3天及以上，公司有权解除劳动合同。

六、请假管理

1.员工因个人原因需请假，应提前向直属上级申请，填写请假单，并报人力资源部备案。

2.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定参照国家相关法律法规及公司规章制度执行。

七、加班管理

1.员工因工作需要加班，须提前向直属上级申请，填写加班申请单，并报人力资源部备案。

2.加班费按照国家相关规定及公司规章制度执行。

八、考勤统计与反馈

1.人力资源部负责每月考勤统计，并于次月5日前公布上月考勤情况。

2.员工如有异议，可在考勤公布后3个工作日内向人力资源部提出，经核实后予以更正。

九、附则

1.本细则由人力资源部负责解释。

2.本细则自发布之日起实施，原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。