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就业培训科岗位职责（共12篇）

第1篇：就业科科长岗位职责

巴音郭楞职业技术学院人文经济学院

就业科科长岗位职责

一、在院就业指导工作委员会和就业处领导下，负责本院（系）

毕业生就业推荐工作，并成立院（系）就业工作领导小组。

二、负责制定本院（系）的就业工作计划和年度工作总结。

三、负责就业科内外协调工作。

四、每学期至少召开一次就业工作会议，专题研究毕业生就业工

作的方法和存在的问题。

五、负责院系毕业生分析就业形势，引导毕业生转变就业观念，

指导毕业生正确选择就业岗位。

六、负责院系各类对外用人单位的联系工作。

七、负责各类就业计划执行的调整工作。

八、负责安排与用人单位联系毕业生就业推荐工作。

九、负责制定各类毕业生就业宣传方案、组织学生就业面试、签

订就业合同及就业推荐工作。

十、负责安排各类学生就业前培训与指导工作。

十一、完成领导交办的其他工作。

第2篇：就业科干事岗位职责

巴音郭楞职业技术学院人文经济学院

就业科干事岗位职责

一、协助科长拟定院系毕业生就业方案的实施工作。

二、协助科长拟定院系毕业生跟踪调查工作的实施。

三、协助科长拟定院系未就业毕业生的登记及后续工作。

四、负责院系毕业生就业率统计及上报工作。

五、负责院系毕业生就业推荐表审核、盖章工作。

六、负责院系毕业生档案移交、暂缓就业的管理工作。

七、协助科长编印毕业生就业宣传材料，及时向用人单位提供毕

业生资源情况，做好就业指导和信息发布工作。

八、加强同用人单位的联系，及时收集、处理、发布用人单位需

求信息，开拓就业市场，协助科长组织就业招聘会。

九、做好年度毕业生资格审查和毕业生就业协议书、合同、接收

函等就业资料的收集、管理及办理毕业生《报到证》、改派等工作。

十、协助科长负责有关就业、升学相关政策的宣传、答辩、指导

工作；组织就业课程，安排讲座，开展毕业生思想教育；做好就业数

据的统计、分析、上报和年度工作总结。

十一、完成领导交办的其它工作。

第3篇：就业培训失业保险科科长岗位职责1.规划完善就业服务

事业的发展，研究提出城乡劳动者就业的基本思路，规划指导劳动力

市场、乡(镇)街道社区劳动保障平台建设，逐步实现城乡就业一体化。

2.贯彻落实国家、省出台的各项就业再就业政策，实施再就业工程，

拟定再就业省补助资金分配方案，监督区县就业补助资金的使用。3.

建立健全就业再就业培训机制，积极推行劳动预备和职业资格证书制

度，指导和监管本级各职业技能鉴定机构开展职业技能鉴定，指导本

级技工学校、社会力量举办的以职业技能为主的职业培训机构的工作。

4.加强失业保险基金的管理，组织落实失业保险的各项政策，指导、

监督、检査本级失业保险经办机构业务工作。5.负责本级就业工作领

导小组办公室的日常工作以及局领导临时交办的其他工作。第4篇：

培训指导科科长岗位职责1.负责指导本单位旅游行业从业人员的业务

培训工作，贯彻旅游从业人员的职务资格和等级标准，制订培训计划

并组织实施。2.负责旅游资源和旅游产品的宣传促销及旅游市场的开

发工作，组织旅游整体形象和重点产品的宣f专促销活动。3.协调旅游

质监科工作，配合旅游质监科处理旅游投诉和旅游执法工作，査处非

法经营旅游活动。4.指导旅游培训中心的业务培训工作。5.做好领导交

办的其他各项工作。第5篇：培训管理科科长岗位职责1.负责本科室

日常管理工作。2.负责各期培训班的组织实施，根据培训教学要求协

调、安排各项教学资源的使用，并适时监控教学运行质量。3.负责学

员管理、学籍及培训班的档案等管理工作。4.负责各班次培训课程表

安排工作。5.负责各期培训班授课老师前期聘任和后期调整的总协调

工作。6.负责专兼职教师的评估与选择工作。7.负责办班过程中院内外

相关部门的协调工作。8.兼任班主任工作，并负责落实在该培训班各

授课教师具体上课时间与地点。第6篇：培训管理科科员岗位职责1.

承担办公室内务具体工作。2.承担本科室日常管理工作。3.承担各培训

班次课程表安排的具体工作。4.承担教师聘任与调整具体工作。5.承担

学员管理、学籍及培训班的档案管理工作。6.兼任班主任工作，并负

责落实在该培训班授课教师具体上课时间与地点。

第7篇：就业培