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委托培训服务协议（精选5篇）

委托培训服务协议篇1

为加强无上岗资格证及岗位竞聘落选员工(即待岗待聘员工)的管理

工作，落实沈阳市商业银行人事制度改革工作，特制定本。

一、指导思想

以《中华人民共和国劳动法》和省、市有关配套政策为依据，以

理顺各种劳动关系为重点，以加强和完善待岗人员管理为基础，构筑

符合沈阳市商业银行现代企业制度要求的人力资源管理模式，最大限

度开发人力资源和优化配置人力资源。

二、工作原则

在“逐步完善合同制管理，实现待岗平衡过渡”的原则基础上，

建立适应商业银行发展的待岗人员委托培训管理体系。

三、工作内容

(一)、委托培训人员范围

没有取得上岗资格证及持证竟聘落选人员。

(二)、委托培训人员管理措施

1、成立行内“委托培训中心”;

2、委托培训人员到委托培训中心前与支行签订“委托培训协议”。

协议期限2年。

3、委托培训工作

(1)、培训的方式以“自学为主，定期上课辅导为辅;每年进行一次

上岗考试。

(2)、委托培训期间的人事管理工作由委托培训中心负责。其人事、

工资关系在原支行不动。

3、委托培训期间待遇

(1)、委托培训期间只发待岗工资，待岗工资执行标准见附表1。

(2)、委托培训期间不享受行内工资调整、福利等待遇。

(3)、委托培训期间的“三险一金“缴纳标准，以待岗期间实发工

资额为缴存基数。

4、相关配套政策

(1)、委托培训人员可以在委托培训期间提出下岗申请，下岗待遇

按照沈商银发[_]12号[_]53号文件规定执行。

(2)、委托培训人员在委培期间可以根据支行公布的后勤岗位空缺

情况提出上岗申请，在公开竞聘并得到委培中心批准、人力资源部核

准后上岗。同时执行后勤岗位工资并享受相关的福利待遇。

(3)、委托培训人员在委托中心期间，支行只计发工资，经营指标

考核时，委托培训人员不计入该支行考核人数。

(4)、委托培训人员与行内签订的同时，签订专项委托培训协议，

此协议作为劳动合同附件留存。

(5)、委托培训协议的终止

待岗后竞聘无岗位并委托培训期满人员;

本人在待岗期间如提出下岗申请，在得到市行批准以后，委托培

训协议自动终止。同时，本人签署下岗协议。

(6)、委托培训协议的解除

委托培训人员有如下情况，委托培训协议自动解除。解除委托培

训协议人员按除名处理。

未按要求到委托培训中心培训学习或报到者;

违反行内各项或委培期间触犯法律者;

四、时间安排、方法步骤

1、时间安排

委托培训中心12月下旬成立并开始工作。

2、方法步骤

(1)、符合委培条件人员在各自支行填写《委掊人员审批表》及

《》。此件留存支行备

案。

(2)、支行根据“综合柜员持证上岗考试及岗位竞聘结果”填写

《员工委托培训请示》。

(3)、完成“定岗、定编、定员”并通过市行验收的支行，向委托

培训中心申报人员委托培训请示并上报委托培训人员名单。

(4)、委托培训中心根据名单并通过人力资源部审核后，逐行接收

委培人员。

五、组织机构

委托培训中心领导小组组长：崔敬禹

副组长：黄永久

成员单位：工会、人力资源部、保卫部、纪检监察室。

委托培训中心的日常管理工作由工会负责。具体工作售货员由市

行统一安排。

六、几点要求

1、各部(室)、支行都要以大局意识配合委掊中心的工作。

2、委培人员的管理工作要在严格贯彻法律法规、落实委培政策、

措施及委培期间各项规章制度的基础上开展工作。

3、严格履行委培期间协议管理，严格考勤，严格考核，使行内

人事制度改革得到落实。

_年十二月七日

附表：1

委托培训人员工资表

执行时间：_年1月

委托培训服务协议篇2

合同签订地：

甲方：中国电信公司

地址：

法定代表人/负责人：

乙方：

地址：

法定代表人/负责人：

本合同由甲方