人力资源部部门职责模版(3篇).pdfVIP

人力资源部部门职责模版

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等

人力资源制度建设;

2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各

类规章制度的实施;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调

任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的

社会保险等;

4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训

以及培训效果的跟踪、反馈;

5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;

撰写公司内部正式发文、各类通告、____等;

6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。

人力资源部部门职责模版（2）

一、招聘与人才引进

1.分析和确定组织人力资源需求，制定招聘计划；

2.设计和发布招聘广告，挖掘潜在的人才资源；

3.筛选简历，对候选人进行面试和评估；

4.定制并执行招聘流程和策略，确保招聘的公平、公正、高效；

5.协助与各部门沟通，了解职位要求，提供招聘咨询和支持。

二、员工入职管理

1.与新员工进行沟通和协调，安排入职事宜；

2.提供入职培训，介绍公司文化和组织架构；

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3.完成新员工的入职手续办理和档案管理；

4.协助新员工适应工作环境和团队，解答相关问题；

5.跟进员工入职情况，收集反馈意见，提供必要的改进措施。

三、员工离职管理

1.协助员工办理离职手续和档案处理；

2.进行离职面谈，了解员工离职原因并提供反馈意见；

3.汇总并分析员工离职数据，提供解决离职问题的建议；

4.维护离职员工的关系，在需要时提供相关协助和支持；

5.总结离职情况，提出对策，改进员工流失率。

四、绩效管理与薪酬福利

1.设计和实施绩效管理制度，制定绩效考核标准；

2.协助各部门制定绩效目标和计划，跟踪执行情况；

3.收集绩效数据，并对绩效进行评估和分析；

4.提供薪酬福利政策咨询和建议，对薪酬福利进行管理；

5.协助薪酬制度的设计和调整，确保薪酬体系的公平和合理。

五、员工培训与发展

1.制定和实施员工培训发展计划；

2.针对员工需要，设计培训课程和活动；

3.组织和协调内部外部培训资源，进行培训项目管理；

4.针对不同岗位，开展内部培训和岗位轮岗计划；

5.收集员工培训反馈，评估培训成果和效果。

六、员工关系管理

1.维护和促进良好的员工关系和内部沟通；

2.协助解决员工的问题和矛盾，处理员工投诉；

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3.组织和推进员工活动，提高员工凝聚力和满意度；

4.进行企业文化建设，引导员工价值观；

5.监测员工关系状况，提出相关改进建议。

七、员工福利管理

1.管理和调整员工福利制度，包括假期、社会保险、子女教育

等；

2.跟进员工福利福利资金预算和使用；

3.协助处理员工福利问题和申请；

4.收集员工福利需求和反馈，提供改进建议；

5.组织员工福利活动，提高员工福利满意度。

八、员工数据管理

1.维护员工档案和人事信息的准确性；

2.进行员工信息的收集、整理和归档；

3.提供员工考勤和工资数据支持；

4.跟进并解决人事数据的异常和问题；

5.协助人力资源信息系统的管理和优化。

总结：

人力资源部门承担着招聘与人才引进、员工入职管理、员工离职

管理、绩效管理与薪酬福利、员工培训与发展、员工关系管理、员工

福利管理以及员工数据管理等多个职责。通过有效的人力资源管理，

旨在提高员工满意度、促进组织发展、提升绩效效能，为企业的长期

发展奠定坚实的基础。

人力资源部部门职责模版（3）

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1.人力资源策划

人力资源策划是指根据公司的战略目标和需求，制定人力资源相

关的发展规划和实施方案。人力资源部门负责进行人力资源需