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初级经济师之初级经济师人力资源管

理练习题库

单选题（共20题）

1.下列团体中，属于非正式团体的是（）。

A.足球俱乐部的球迷会

B.公司财务部

C.项目管理小组

D.工厂的生产科

【答案】A

2.“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用

卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利

计划中的()。

A.混合匹配福利计划

B.附加福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利计划

【答案】B

3.薪酬体系确定的基础是（）。

A.工作分析与职位评价

B.职位评价

C.薪资结构设计

D.薪资分级和定薪

【答案】A

4.某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。

目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏

效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根

据以上资料，回答下列问题：如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为

公司最迫切的任务是()计划。

A.绩效考核

B.员工的晋升

C.职业生涯设计

D.工作分析

【答案】D

5.为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。

A.对抗刻板印象

B.改变态度

C.平等接触

D.创造消除偏见的环境

【答案】B

6.杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考

试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：

“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以

上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以

没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业

歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与

其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约

定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用

期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解

除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏

低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，

胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某

回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申

请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。

根据以上资料，回答下列问题：根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行

为中，符合法律规定的是()。

A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用

B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用

C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用

D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用

【答案】B

7.不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。

A.采用稳定战略

B.需要巨大变革

C.时间和经费有限

D.外部环境稳定

【答案】B

8.A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行

业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也

在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时

间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。

到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖

金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施

的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施

提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对

这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，

并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。

A.链状

B.簇式

C.环状

D.交错

【答案】B

9.影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

A.国家经济水平

B.劳动力市场的供需关系与竞争状况

C.当地生活水平

D.地区及行业差异

【答案】A

10.()不属于按时间阶段划分的培训与开发。

A.岗外培训与开发

B.岗前培训与开发