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人力资源综合外包服务协议2024年版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方名称及地址

1.2乙方名称及地址

1.3甲方乙方对人力资源综合外包服务的定义

第二条服务内容

2.1乙方提供的服务范围

2.2服务项目的具体内容

2.3服务地点及时间

第三条服务费用

3.1服务费用的计算方式

3.2服务费用的支付方式和时间

3.3服务费用的调整机制

第四条服务期限

4.1合同的有效期限

4.2合同续签条件及方式

4.3提前终止合同的条件及方式

第五条保密条款

5.1双方对合同内容的保密义务

5.2保密信息的范围和期限

5.3违反保密条款的违约责任

第六条违约责任

6.1双方违反合同约定的责任

6.2乙方未按约定提供服务的责任

6.3甲方未按约定支付服务费用的责任

第七条争议解决

7.1双方通过友好协商解决合同争议

7.2协商不成的，向合同签订地人民法院提起诉讼

第八条合同的变更和解除

8.1双方同意变更或解除合同的条件

8.2变更或解除合同的程序

8.3变更或解除合同后的责任处理

第九条不可抗力

9.1不可抗力的定义及范围

9.2不可抗力事件对合同履行的影响及处理方式

第十条合同的生效、终止和解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的终止条件

10.3合同的解除条件

第十一条附加条款

11.1双方认为需要约定的其他事项

11.2附加条款的效力

第十二条合同的签字盖章

12.1合同的签字人及盖章要求

12.2合同的副本及份数

第十三条法律适用及争议解决

13.1合同适用的法律法规

13.2争议解决的方式及地点

第十四条其他约定

14.1双方对合同的解释权

14.2合同的修改和补充方式

14.3合同的公开披露要求

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方名称：____________，地址：____________。

1.2乙方名称：____________，地址：____________。

1.3甲方乙方对人力资源综合外包服务的定义：本合同所述人力

资源综合外包服务，是指乙方根据甲方的要求和指示，为其提供包括

但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等在内的一系列

人力资源管理服务。

第二条服务内容

2.1乙方提供的服务范围：乙方负责为甲方提供完整的人力资源

解决方案，包括但不限于招聘筛选、培训发展、薪酬福利管理、员工

关系处理等服务。

2.2服务项目的具体内容：乙方根据甲方需求，制定详细的服务

项目清单，包括但不限于为新入职员工提供培训、为员工办理社保公

积金、进行员工绩效考核等。

2.3服务地点及时间：乙方应在甲方指定的地点提供服务，服务

时间为合同签订之日起至合同到期之日止。

第三条服务费用

3.1服务费用的计算方式：乙方向甲方提供服务，甲方应支付乙

方服务费用，具体费用计算方式按照双方约定的价格和计算方法进行。

3.2服务费用的支付方式和时间：甲方应按照双方约定的时间和

方式向乙方支付服务费用，包括但不限于预付款、进度款和尾款等。

3.3服务费用的调整机制：如因市场行情变化或其他不可抗力因

素导致服务费用发生变动，双方可协商调整服务费用。

第四条服务期限

4.1合同的有效期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效

期为____年，自合同生效之日起计算。

4.2合同续签条件及方式：合同到期前____个月，甲乙双方如需

续签，应签订新的合同，并按照新的合同条款执行。

4.3提前终止合同的条件及方式：如甲乙双方提前终止合同，应

提前____个月书面通知对方，并按照双方约定的方式处理后续事宜。

第五条保密条款

5.1双方对合同内容的保密义务：甲乙双方应对本合同的内容和

签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。

5.2保密信息的范围和期限：保密信息包括但不限于合同内容、

商业秘密、技术秘密等，保密期限自合同终止之日起计算，期限为____

年。

5.3违反保密条款的违约责任：如甲乙双方违反保密条款，应承

担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第六条违约