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2024年意识形态工作总结（通用版）

2024年，X单位按照上级党委相关要求，认真贯彻落实意识形态工作责任制，深入开展党纪学习教育，紧密围绕中心工作任务，不断提升责任意识和阵地意识，充分发挥意识形态工作在思想引领、舆论推动、精神激励等方面的重要作用，以高度的政治责任感和使命感切实抓好意识形态工作。现将全年意识形态工作总结报告如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，把牢政治方向。X单位严格落实意识形态工作主体责任，将意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入重要议事日程和党建工作责任制，与各项工作同部署、同落实、同检查，对出现问题严格追责问责。定期召开意识形态专题会议，分析研判意识形态领域情况，不断加强和改进对新形势下意识形态工作的系统谋划和有效管理，狠抓各项工作任务落实，牢牢把握正确的政治方向，确保意识形态工作起到统一思想、凝聚人心、汇集力量的作用。全年共召开意识形态领域分析研判会12次，专题部署会4次，在单位内部通报、传达意识形态领域工作情况8次。截至目前，X单位系统内未发生意识形态领域违规违纪问题。

（二）加强理论武装，提升政策水平。X单位将意识形态学习纳入党和干部集中学习内容，严格落实学习制度，制定《2024年度政治理论学习计划》。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、党纪学习教育和习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，夯实党员干部理论功底，树牢政治意识，推动意识形态工作责任落实落细。全面开展党纪学习教育，认真学习《中国共产党纪律处分条例》《党章》等，坚持原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，准确把握要义，严守“六大纪律”。通过党员课堂、中层干部讲党课、支部微党课大赛等活动，以及“三会一课”、重温入党誓词、参观廉政警示教育基地等形式，推动学习教育深入开展。认真学习贯彻二十届三中全会精神，组织全体党员干部学习全会公报和重要文件，开展专题辅导讲座4次，召开中心组学习会3次，深入研讨重大改革任务。组织党员干部撰写心得体会60余篇，举办全会精神宣讲会6场，推动全会精神进基层、进群众。

（三）坚持正确导向，加强阵地管理。坚持正确的舆论导向，加强信息发布、政策解读、网络跟评，及时回应社会关切，提高舆论引导水平。健全志愿服务制度化建设工作，强化志愿服务站点建设，开展慰老助残、环境美化、纠纷调解、医疗卫生等志愿服务活动。全年共开展党纪学习教育主题宣传6次，意识形态专题宣讲4次，社区志愿服务18次，服务困难群众34次，帮助老党员义务劳动16次，开展爱心帮扶8次，慰问金额达46000元。进一步加强正面舆论引导和宣传力度，强化“道德模范”和“身边榜样”的带动作用，及时回应群众诉求，持续关注重要节点和重点人群，做好矛盾纠纷排查化解工作，抓好群众教育引导和阵地建设管理，营造健康、和谐的舆论氛围。

（四）做好宣传报道，扩大工作影响。X单位高度重视宣传工作，将其作为传播党的声音、凝聚思想共识的重要抓手。一是成立宣传工作领导小组，定期研究部署宣传工作；二是建立健全新闻宣传工作机制，制定《新闻宣传工作管理办法》，规范宣传报道流程；三是组建专业宣传队伍，选拔骨干力量充实宣传岗位，并定期开展业务培训；四是创新宣传形式，积极运用新媒体技术，制作图文、短视频等多样化宣传产品。全年上报信息386条，被采纳152条。在省级以上媒体发表稿件68篇，其中人民日报2篇、新华网5篇。充分利用新媒体平台，扩大宣传覆盖面。我们的官方微信公众号关注人数突破2万，抖音账号粉丝数达1.5万，有效扩大了宣传影响力。

二、存在的问题

（一）意识形态工作责任制未全面落实到位。一是责任落实不够到位。党组虽然不断加大对意识形态工作的重视程度，但对意识形态工作责任制压得还不够紧、不够实，对意识形态工作是党的一项极端重要工作的认识还不够足，弦绷得还不够紧。比如，党组平时对意识形态工作强调得多，在责任传导上还有差距，落实到具体人、具体事上，仍不同程度存在重视不够、认识不到位等问题。二是体制机制不够完善。如X单位正在进行事业单位重塑性改革，党组书记调整后，主要负责人尚未到位，在一定程度上影响了意识形态工作的有效开展。

（二）防范化解重大意识形态风险能力不足。一是对于网络舆情网络意识形态方面的管理还存在漏洞。根据三定方案，没有设置专门的网络管理等部门，仅依靠党政办部门等人员兼职负责，在精力、专业技术等方面无法满足当前网络信息发达、传播速度快、传播途径广等网络舆情监控要求，处理问题的能力、技术和经验都存在不足。二是防范化解意识形态领域风险方面缺乏规划，有了问题依靠事后被动去化解，在事前预防、事前控制上显得办法不多，缺乏主动性。

（三）工作形式缺乏创新性。一是创新能力不足。如网站、微信公众号上内容多以文字、图片为主，