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关键财务岗位定期轮换制度

关键财务岗位定期轮换制度

关键财务管理岗位的定期轮换制度

企业为了加强对资金、资产管理，防范化解资金、财务风

险，应对财务会计、现金会计、销售会计、采购会计等财务、

资金管理岗位的定期或不定期的岗位轮换制度，以确保企业财

务资产、资金的安全。

第1条为促进公司资金管理人员全面熟悉业务，不断提高

业务素质，更好地服务于资金管理等各项工作，根据《企业会

计准则基本准则》的要求，特制定本制度。

第2条本制度所称岗位轮换（又称轮岗），是指公司内从

事资金业务管理的专职人员有计划地调换岗位。

第3条实行岗位轮换的资金业务管理的关键岗位，由公司

根据实际情况确定并在内部公布。

第4条资金业务管理岗位轮换是人才识别与培养工作的一

部分，应坚持工作需要与个人发展相结合的原则，使轮岗工作

尽量为资金管理人员提供可以选择的成长空间。

第5条资金管理人员实行定期轮岗制度，原则上每3年轮

岗一次，因工作需要或特殊原因，经批准可适当提前或延期。

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第6条公司关键财会岗位可以实行强制休假制度，并在最

长不超过5年的时间内进行岗位轮换。

第7条所有确定为轮岗的资金管理人员应无条件服从分

配，及时办理移交手续；对不认真履行资金业务管理职责，无

正当理由不轮岗的资金管理人员，调离资金业务管理岗位。

第8条财务部确定资金管理关键轮换岗位及对应人选计

划，经财务总监同意，报人力资源部备案后实施。

第9条轮岗前应制订轮岗计划，内容包括对轮岗目的、轮

岗具体安排、新岗位的职责描述等。

第10条轮岗人员的工作交接。资金管理人员必须将本人

所经管的资金业务管理工作全部移交给接替人员，接替人员应

当认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项。

第11条资金管理人员在办理移交手续前要做好以下八项

工作。1．已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制

完毕。2．编制移交清册，列明应当移交的会计凭证、会计账

簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、文件、其他

会计资料和物品等内容。

3．移交会计电算化工作的，有关电子数据应在实际操作

状态下进行交接，同时系统管理员在会计交接之日更换岗位操

作员。

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4．资金管理人员办理交接手续，必须有监交人员负责监

交：一般资金专员交接由资金主管负责监交；资金主管交接由

财务部经理负责监交；财务部经理交接由总经理负责监交。

5．移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交；接

替人员要逐项核对点收。

6．对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料；离岗者

对继任者面临的问题可提出解决建议，并可协助解决。

7．及时对轮换岗位的人员进行相关的培训，使轮岗人员

迅速了解工作内容及业务知识，保证工作能顺利进行。8．人

力资源部会同财务部对轮岗工作进行检查监督，对轮岗效果进

行调查评估，进一步完善轮岗制度。

扩展阅读：财务科岗位轮换制度

财务岗位轮换制度

第一条、根据《中华人民共和国会计法》的有关规定及

《会计基础工作规范》要求，进一步加强对财务人员的培养锻

炼，提高工作能力和办事效率，完善内部控制制度，特制定本

制度。

第二条、财务人员实行职位轮换制度，是指在财务科内及

财务科统管的各会计岗位的人员，进行有计划地调换工作岗

位。

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第三条、实行轮岗制度，要统筹兼顾工作的安排和人员的

使用，既达到轮岗的目的和要求，又保证各项工作的连续性和

人员的相对稳性。轮岗的财务人员必须具备所轮换岗位德才要

求的基本条件。第四条、轮岗的年限。财务人员在同一岗位工

作满2年，一般应进行轮岗。在专业性、技术性较强岗位上的

人员，确因工作需要，经批准可以不受在同一岗位任职时间的

限制。

第五条、未列入定期轮岗范围和未达到规定轮岗年限的财

务人员，必要时根据工作需要和财务人员自身条件，也可进行

正常的交流和调整。

第六条、轮岗的组织实施。轮岗工作一般在每年7月实施

（一）各科室人员在