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劳动诉讼方案集

在职场中，劳动争议的发生时常不可避免。劳动争议的解决途径有很多种，包括和解协商、劳动仲裁和劳动诉讼等，其中，劳动诉讼是一种常见的解决途径。本文将从劳动诉讼的基本概念开始，结合实际案例介绍劳动诉讼的基本流程及应对策略，为遇到劳动争议的人士提供参考。

劳动诉讼基本概念

劳动诉讼是指在法院受理的劳动争议案件中，双方一方以自己为被告提起诉讼，请求法院对争议进行裁决的一种法律程序。劳动诉讼是公开、公正、公开的，它不仅仅是劳动者权益得到维护的手段，而且也是企业维护自身合法权益的途径。

劳动争议案件可以在法院、人民调解委员会、劳动仲裁委员会中解决，而劳动诉讼是在法院解决劳动争议的一种途径。如果双方达成和解协议，诉讼程序将终止。

劳动诉讼流程

1.提起诉讼

劳动者可以向劳动仲裁委员会或者人民法院直接提起诉讼。但直接向人民法院提起诉讼时，需要满足以下条件：

注册在案发生之日起一年内

与用人单位达成的劳动合同每年工资总额超过四个城镇居民平均工资

因未履行支付劳动报酬或者经济补偿义务引起的争议

因用人单位违反法律、法规、合同等规定导致劳动者请求终止劳动合同的争议

因用人单位违反法律、法规、合同等规定侵害劳动者合法权益的争议

2.立案

人民法院受理劳动争议案件，将按照规定的管辖范围、审判程序和诉讼责任原则审理案件。受理案件之后，法院将通知双方当事人，并在规定期限内进行立案审查，核实追诉期限、案件管辖和双方当事人资格等问题。

3.庭前准备

案件立案审查通过之后，法院将根据当事人的请求指定听证会或者调解会，对当事人的请求和抗辩意见进行尽职调查，落实证据和证人，为庭审做好准备工作。

4.庭审

主持庭审的是审判长或者合议组长，审判长和审判员应当出席庭审，并依法传讯当事人到庭，并告知有关权利和义务。庭审结束后，法院将进行合议，作出协议判决或者判决书。

5.执行

判决送达后，如果判决被被告方拒绝履行，劳动者可以向人民法院提出强制执行申请，法院将依法强制执行。

应对策略

1.尽快采取行动

如果发生劳动争议，应尽快采取行动，寻求解决的途径。首要的解决途径是协商解决，如果双方协商无果，可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

2.准确查明问题

在解决劳动争议的过程中，要尽量准确地查明问题，了解法律规定、合同条款和企业规章制度等相关信息，以便依法处理。

3.加强证据收集

在劳动争议的解决过程中，要重视证据的收集工作。相关证据可以包括劳动合同、工资条、加班记录、调休记录、离职证明等。这些证据可以在劳动诉讼中起到重要的作用。

4.选择合适的解决途径

在选择解决方案时，应根据自己的实际情况选择合适的解决方案。如果劳动争议较小，可以通过劳动仲裁快速解决；如果劳动争议较大，需要通过劳动诉讼来解决。

总结

劳动诉讼是解决劳动争议的一种常见途径，但不是解决劳动争议的唯一方式。在职场中，尊重法律、维权合法、科学合理地处理各种劳动争议，是维护职场稳定的重要保障。