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2024年国有企业党建工作总结

随着时代的发展和社会的进步，国有企业作为国家经济的重要支柱，其党建工作的重要性愈发凸显。2024年，在党的坚强领导下，我单位的党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的各项方针政策，努力推动企业高质量发展。现将2024年党建工作总结如下。

一、工作概述

2024年，国有企业党建工作围绕企业中心任务，紧紧抓住“服务发展、促进改革、提升管理”的核心，注重将党建工作与生产经营深度融合，形成了“以党建促业务、以业务强党建”的良性互动局面。我们明确了年初的工作目标，制定了详细的工作计划，为全年党建工作提供了清晰的方向。

二、主要成就

1.加强理论学习，提升政治素养

本年度，我们组织了多次理论学习活动，邀请专家学者进行专题讲座，结合实际案例，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的相关政策。通过集中学习、个人自学等多种形式，提升了广大党员的政治素养和理论水平。在年终考核中，党员的理论知识测试平均分达到85分，较去年提高了5分。

2.党建与业务深度融合，促进经济效益提升

我们积极探索党建与业务深度融合的路径，推动党建工作“落地生根”。通过设立党建责任区和党小组，明确责任和任务，确保每项业务都能在党的引领下推进。在2024年度的经营目标中，企业整体收入同比增长了15%，其中党建工作的有效推动被认为是重要因素。

3.强化党风廉政建设，营造风清气正的环境

为筑牢反腐倡廉的思想防线，我们开展了系列廉政教育活动。通过警示教育、廉政谈话等形式，增强了党员干部的廉洁自律意识。2024年未发生一起违规违纪事件，企业的风气明显改善，员工对企业的信任度显著提高。

4.创新活动形式，增强组织生活的吸引力

我们积极创新组织生活形式，开展了“党员先锋岗”“红色文化进企业”等活动。通过组织志愿服务、文化活动等，增强了党员的归属感和责任感。在“红色文化进企业”活动中，党员员工参与积极，活动参与率达到90%，有效增强了团队凝聚力。

5.关心员工民生，促进和谐企业文化

坚持以人为本，我们开展了“关爱员工”系列活动，组织健康体检、心理辅导等，为员工提供温暖关怀。通过建立员工意见反馈机制，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题，增强了员工的幸福感和满意度。

三、经验与教训

1.经验总结

-强化学习意识：理论学习是基础，只有不断提升党员的理论素养，才能在实践中更好地发挥作用。

-推动融合发展：党建工作与生产经营的深度融合，能够有效促进企业的高质量发展。

-创新活动形式：丰富多彩的活动形式能够有效提升党员的参与热情，增强组织生活的吸引力。

2.不足之处

-参与度不均衡：部分党员在组织生活中的参与度仍较低，影响了整体效果。

-工作方法有待创新：在某些活动中，形式单一，缺乏新意，未能充分调动党员的积极性。

四、未来展望与改进建议

1.加强党员的主动性

未来，我们将继续增强党员的主动参与意识，通过建立激励机制，鼓励党员积极参与组织生活和各项活动。同时，可以定期评选“优秀党员”，树立榜样，激励更多党员参与。

2.创新活动内容和形式

在后续的工作中，我们将更加注重活动的创新，探索新颖的活动形式，吸引更多党员的参与，提升组织生活的趣味性和实效性。

3.深化党建与业务的融合

继续探索党建与业务深度融合的路径，确保党建工作能够更好地服务于生产经营。通过设立党建项目，与企业年度目标相结合，确保党建工作与企业发展同频共振。

4.加强监督与评估

建立健全党建工作监督机制，定期对党建工作进行评估，及时发现问题，改进工作方法，确保党建工作务实有效。

5.加大关心员工的力度

继续关注员工的生活与工作，建立更为完善的员工关爱机制，提升员工的幸福感和归属感，为企业的长远发展营造良好的氛围。

结语

2024年是充满挑战和机遇的一年，我们在党建工作中取得了一定的成绩，但仍需不断努力。我们将以更加饱满的热情和务实的态度，继续推动国有企业的党建工作，为实现企业的高质量发展贡献力量。希望在未来的工作中，能够与全体党员共同努力，携手并进，谱写国有企业党建工作的新篇章。