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职业病危害应急救援管理制度

第一章总则

为有效预防和应对职业病危害，保障员工的身体健康和生命安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产法》和其他相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。职业病危害应急救援管理制度旨在规范应急救援流程，提升应急救援能力，确保在职业病发生时能够及时、有效地进行救援，最大限度地减少职业病对员工的影响。

第二章适用范围

本制度适用于本单位所有员工，包括临时工、实习生等，适用于所有可能存在职业病危害的工作场所及相关活动，包括但不限于以下行业和岗位：

1.化工行业

2.建筑行业

3.矿业

4.医疗行业

5.其他可能接触职业病危害的行业

第三章目标

1.明确职业病危害应急救援的组织机构和职责分工。

2.建立和完善应急救援预案，确保在职业病发生时能够迅速反应。

3.提高员工对职业病危害的认识和应急救援的基本技能。

4.加强对应急救援工作的监督和评估，持续改进应急救援能力。

第四章组织机构与职责

4.1应急救援领导小组

成立职业病危害应急救援领导小组，负责总体协调和管理工作。主要职责包括：

-制定和完善应急救援计划和预案。

-组织应急演练，提升应急救援能力。

-监督实施应急救援措施，确保制度有效落实。

4.2应急救援小组

在各部门成立应急救援小组，负责具体实施应急救援工作。主要职责包括：

-识别和评估本部门内的职业病危害。

-组织应急救援演练，提高员工的应急反应能力。

-及时报告职业病危害事件，并配合上级领导进行救援。

4.3全体员工

全体员工应具备基本的职业病危害知识，了解应急救援流程，配合应急救援小组的工作。主要职责包括：

-定期参加职业病危害知识培训和应急演练。

-遇到职业病危害事件时，及时报告并遵循应急救援指令。

第五章应急救援预案

5.1应急救援准备

1.风险评估：定期对工作场所进行职业病危害风险评估，识别潜在的职业病危害源。

2.应急资源准备：配备必要的应急救援设备和药品，如急救箱、灭火器、防护装备等，并定期检查更新。

3.应急通讯：建立有效的应急通讯系统，确保在紧急情况下能够快速联系相关人员。

5.2应急救援流程

1.报告：发现职业病危害事件后，任何员工应立即向应急救援小组报告，并详细说明事件情况。

2.评估：应急救援小组接到报告后，迅速对事件进行评估，决定是否启动应急预案。

3.救援：若确认需要救援，立即组织相关人员进行现场救援，采取必要的防护措施，确保救援人员的安全。

4.医疗救助：对受影响人员进行初步救助，并及时将其送往医疗机构进行进一步治疗。

5.事件处理：事件处理完毕后，应对事件进行总结和分析，提出改进建议。

第六章培训与演练

1.培训计划：每年定期组织职业病危害知识培训，内容包括职业病的危害、预防措施和应急救援流程。

2.应急演练：至少每半年组织一次应急救援演练，通过模拟职业病危害事件，提高员工的应急反应能力和救援技能。

3.考核机制：对参加培训和演练的员工进行考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。

第七章监督与评估

1.监督检查：定期对各部门的应急救援工作进行监督检查，确保制度的落实情况。

2.评估反馈：每次应急救援后，应对救援效果进行评估，收集员工反馈，提出改进措施。

3.报告机制：应急救援小组每季度向领导小组提交工作报告，内容包括职业病危害事件的发生情况、应急救援工作落实情况及改进建议。

第八章附则

1.解释权：本制度的解释权归职业病危害应急救援领导小组。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：根据实际情况和反馈意见，定期对本制度进行修订和完善，确保其适应性和有效性。

通过以上制度的制定与实施，我们旨在构建一个更加安全的工作环境，确保员工在面临职业病危害时能得到及时、有效的救助，保护员工的生命安全和身体健康。希望全体员工共同努力，积极参与到职业病防治和应急救援工作中来。